就實際生活而論，我們幫助他人的最佳方法，可以歸結為兩種：一種是錦上添花；另一種是雪中送炭。但是，對於上司而言，由於其身份、地位在世俗者眼裏常常高於下屬，因此願為其錦上添花者是大有人在的。況且，就下屬的身份、地位和實力而言，能否為上司錦上添花，在上司春風得意、工作順利、前程似錦的時候，下屬給上司送去的“花”，會不會被上司視為“花”，還是一個值得三思的問題。
雪中送炭的幫助與錦上添花不同。它是在他人麵臨失意、遭遇坎坷、前途暗淡等情況下，送去的一片溫情、一份熱心和一種支援。平心而論，錦上添花的確會使受益者感到欣喜，但雪中送炭卻會令受益者感恩不盡和終生難忘。慈禧太後在位時，有多少人前往敬獻珠寶表示忠心，然而能夠受到這位“老佛爺”的重用和感恩者，卻無幾人。相反，慈禧太後還會認為這是臣民對皇上應作的奉獻。
與此迥然不同的是當年的韓信被劉邦拜為大將軍之後，卻不忘要對一位山野村婦表示感恩，而原因不過是因為韓信在發跡之前，有一次麵臨困境，一頓飯難倒英雄漢，而這位村婦予以慷慨施舍，從而使這位勇冠三軍的大將軍功成名就之後難以忘懷。
由此可見，下屬對於上司的幫助，如能幫在雪中送炭的時候，常常能使你獲得超值的效果。但是，雪中送炭是需要以善良、智慧和勇氣作為前提的。
在現實生活中，錦上添花常有勢利之嫌，而雪中送炭卻往往是厚道、善良和忠誠的象征。在與上司打交道的過程中，假如你想幫助上司，你是選擇前者，還是選擇後者呢？
給麵子不動聲色
當上司的，有時為了聯係群眾，或者休息，常常和自己的下屬在一起開展各種娛樂活動，比如打打球，下下棋等。在這種情況下，作為下屬，要不要客氣一些呢？也就是說，給予一點照顧，讓上司贏幾回，給他一點麵子呢？某公司辦公室的老王就碰到了這樣的問題。
李經理是一個象棋迷，每到午休的時候，他總要扯上老王殺一兩盤，這一來是老王的象棋下得不錯，二來也是一種緊張工作之餘的調劑。可是，老王卻並不太願意與李經理下棋。其原因是李經理的棋藝實在是不算高明，和他在一起下棋根本沒有什麼意思。要是真正使出真本事，李經理根本無還手之力，準得回回輸。可要是讓他幾著，自己又覺得乏味，人家也說不定會說自己拍馬屁，討好上司。無奈，他隻得采取一種折中的方式，有時贏他，有時也輸幾盤。
類似於老王這樣的情況還真不算少。那麼，在與上司一塊兒進行娛樂活動的時候，要不要客氣一點呢？筆者認為，一般來說可以不予考慮。因為上司既然打算與自己的下屬一塊兒玩，就表明他是放下架子的，也不是作為一個上司的身份進行娛樂活動的。而且，有些上司恰恰正是希望通過這種娛樂活動與群眾打成一片，進行感情的聯絡、溝通，緩解工作中的某些緊張關係。在這種情況下，如果我們還要把他作為一位上司看待，處處客客氣氣的，什麼都讓著一點，反而違背了上司的初衷，使之達不到真正的效果。如果你真正地以一個同伴的方式和態度與上司在一起娛樂，上司反而會覺得你對他是坦誠的、信任的，這樣，也同樣會提高他對你的信任程度。
但是，在這樣做的時候也必須考慮具體對象。有些上司屬於爭強好勝一類的人，你則要讓著一點，對這種上司最好的方式是不要在一起娛樂。另外，有時上司跑來娛樂則是出於另一種目的，他可能是工作中有些不順心，也可能是受到其上司的批評，正悶著一肚子氣，想找種方式調劑一下。在這種情況下，其形象和態度都會有些反常。如果是這樣，出於對上司的體諒與幫助，則應該客氣一些，做出一些必要的讓步，使其能夠在娛樂中得到某種放鬆和調整。
盡管是客客氣氣地與上司在一起娛樂，或做出某些讓步，你也得有一定的、適當的方式。即在形式上仍然是認真的，不客氣的，最好是讓其覺察不出你在讓他，使之感到是憑自己的真本事獲勝，這樣，便可以獲得更好的效果。
心誠則靈
“勢利”這件事真是說不清，今天你是處長，大家就圍在你的周圍，明天自己出外做買賣，脫離了官場，同樣的一個人在街上碰見你，都得裝做不認識你。“勢利”的他覺得你沒有結交的價值了，準確地說就是沒有利用價值了。他想不到你幾年之後由於生財有道，加上素質品格的到位，成了人大代表了，甚至幾年之後又更換了職位，這時，他見到你又會恢複到以往的狀態，他大概會說，“以前我就覺得憑你的能力，做一個處長簡直是大材小用，怎麼樣怎麼樣，讓我說中了吧。”他怎麼想的你不知道，但是，誰都不是孩子。