(2)共事的樂趣
同事是朝夕共處的，既存在事實上的競爭關係，又具有工作中的合作關係，相處頗有幾分艱難和複雜。
讚美是人際關係的潤滑劑，應學會在工作、休閑中發現同誌的有趣、光亮之處。阿波是一個很有文藝細胞的同事，性情開朗、活潑，在一次公司的晚會裏，他高歌了兩三曲，最有意思的是他的小品令人忍俊不禁。大孫在晚會結束時，特地走到阿波身邊說：“幸好你沒去演小品，要不趙本山陳佩斯他們準沒飯吃了，我也會損失慘重，難以擁有如此有趣的同事。”
方巧特喜歡與李威共事，因為李威總是一副精力極其充沛的形象，並且有足夠的自信，他總是戲言：沒有擺不平的事情，隻有不願做的事情。事實上，李威的工作能力也很強。方巧納悶地問：“李威，你做了那麼多的事，為什麼還如此有精神？”這是很真誠的間接讚美。在競爭激烈的現代社會裏，始終都處於健康狀態，精力充沛，這的確是令人羨慕的。
隻要留意，同事的閃光處會如同天上的星星般耀眼醒目。
別吝嗇對別人的讚賞
請別吝嗇對別人的讚賞，尤其是辦公室裏，這是你搞好人際關係的一大武器。
同事穿了一件新衣服，你第一次撞上他，可以擺出欣賞神色，興高采烈地讚揚：“這件衣服很適合啊！”“噢，打扮得叫人眼前一亮哩！”“嗯，今天打扮這樣漂亮，有喜事呀？”或者說：“你真有眼光，這衣服太帥了！”
有人穿了新鞋子、燙了個頭發，甚至背了個新手袋，你也可以套用以上的讚歎詞，不過，記著必須在第一次見麵時就說，否則就流於虛假和公式化。除了打扮，也可以注意別人的工作表現。某同事剛好成功地完成了某項任務，或者順利地出差回來，別忘了恭賀人家，說：“你真棒，難怪老板器重你！”“你的幹勁實在值得我們學習！”“旗開得勝，下一個任務又是你的囊中物了！”
說這些話並非叫你做人虛偽，而是多留意點別人，學會欣賞別人，對你有一定好處。
如果你發現自己與同事們在業餘興趣方麵格格不入，一定很不開心。一則你與同事共處的時間一天就占了三分之一，各走各路，談也談不成，實在不好受；二則人是有感情的動物，如果有共同語言，相處會更融洽，合作起來亦愉快得多。
可是，難道要強迫自己改變興趣去取悅別人？這當然犯不上。消遣玩意兒多的是，你大可發掘一種你們都會喜歡的共同興趣，不過，進行時不要過於著痕跡，輕描淡寫、低姿態是最理想的。
例如相約同事去看演唱會、去看電影等，乃最自然和最理想的，因為這些消遣與性格沒有直接關係，不致與某些原則有抵觸。
要是同事們喜歡講笑話，你卻不苟言笑，怎麼辦？當同事們大講笑話，笑得前仰後合時，記著切勿板起臉孔，如大笑不出的話，也請微笑一下，表示你不介意和尊重他們。相反，你不妨爭取主動，講笑話之餘，也逗同事輕鬆點，或者鼓勵他們講其它的新鮮話題。
一般人總愛聽讚美話，聰明的你就不妨大方一點，多讚美別人吧！“這個意見不錯，就這樣做吧！”“真棒，你給我提供了一個好辦法！”這樣，下一次他會更努力地幫助你。
見麵都有份
有一句俗話叫：好東西與大家分享；還要一句話叫：好事見麵都有份。可見，同事間利益均分的觀念在當今十分普遍，所以你如果要做一個受人歡迎的人，就要記住無論什麼好事都要與同事共分一杯羹。要學會與同事共享功勞，即使你憑一己之力得來的成果，也不可獨占功勞。讓那些屬於同一部門，曾經協助過你的同事一起來分享這份榮耀吧！別擔心你所扮演的角色會被人遺忘，因為你的所作所為在上司眼中已被瞧得清清楚楚，如果自己一味賣弄、誇耀，反而會落得邀功之嫌。
為了避免過於靠近而導致的傷害，你應與同事維持一種“刺蝟式”的交往方式。所謂“刺蝟式”的交往，是美國精神分析醫師布列克為了形容現代人際關係的複雜與困難而首創的用詞：“兩隻刺蝟在寒冷的季節互相接近以便取暖，但是如果過於接近，彼此會刺痛對方，若離得太遠，又無法達到取暖的目的。因此它們總是保持有利於雙方的距離，既不會刺痛對方，又可相互取暖。”這則寓言清楚地顯示了人際關係的微妙之處。
防止他人背後議論你的方法是不要在背後議論他人。有的人喜歡說別人是非，也許正表示了他本人多多少少還有點不成熟，這種談話雖然可以發泄心中的苦悶，然而，經常說別人是非給對方聽的人，恐怕有一天連對方都會成為他批評的對象。