20世紀80年代，改革阻力小，那時候，沒有多少法律法規，99%都是窮人，工資幾十元。大家都窮，摸著石頭過河，溫州人還辦了私營小銀行，有創意啊。現在，每個人群利益不同，你要改革，吃虧人群絕不相讓，針尖對麥芒，法律法規，密如織網，如果一方不願意改革，可以找出各種各樣的法律條文來反對，而推動方很難在短時間去修改五花八門的每一條法律，於是“依法不改革”，陷入僵局。現在，唯一能夠讓步的就是有關部門和國企，既要認真幹活，又要降低好處，這個覺悟有沒有？這要看魄力了。我不敢樂觀，所以，屌絲心態好一點兒吧，別怨了。
什麼是既得利益？比如50萬美元（310萬元人民幣）在京滬隻能買個中環線小公寓，在美國可買個300平方米的獨立大別墅，正常人買哪個？但外彙管製，你買不成，被迫買王石的萬科小公寓。富裕階層有錢沒處去，就是買房子，越買價格越高，王石成為全世界最大的房產商之一了。再舉個例子。在美國，工商企業貸款利息是3%，在內地，中小企業貸款利息是8%～12%。如果放開資本項目，工農中建喝西北風了。
現在的提拔體製，導致了現任是絕對不能批評前任的，那麼前任的失誤就不能明說，於是，不管什麼事情要糾正，相關利益群體都可以把責任全部推給有關部門之前的政策，把自己也打扮成受害者。要改，就要天價補償。搞到最後，一切都難辦了。
現在改革共識已經形成，改別人，讓自己受益。如果改自己，一定要拉上有關部門鬧，都是你以前沒有管好，導致我這樣，你要賠償。幹部帶頭，才改得下去。否則，都是做作文。但是官員的任期太短，兩到三年就換人，造成了殺雞取卵，管他三年後是死是活；任期太長，就變成了老土地，盤根錯節。所以怎麼改？關鍵是，外部監督。可惜，誰願意被人監督啊？那就拉倒吧。
我對改革的建議，公務員砍掉一半，事業編製市場化，政府不主導微觀經濟，財政到省統籌。但現在，阻礙改革發展的最關鍵環節是：有關部門認為，老百姓不懂得選擇，於是，任何事情，有關部門都要為老百姓選擇，例如各種評級。於是，一大群科長撲麵而來。所以，改革如果不能做到“幹部帶頭”，那就免談了。真正的改革，就是和尚打傘，無法無天。我不是回憶過去，是在說未來。改革不是頂層設計，而是自發秩序。真正的改革，就是人民敢打敢衝，放手一搏。任何循規蹈矩的事先設計，最後的結果無非是周邊房價漲一點兒，沒啥意思。相信群眾，尊重群眾，這才是改革。讓公務員寫個文件，群眾對著改，你當公務員是神仙啊？
現在真搞笑，從未當過工人、農民、小老板的公務員，找幾個經濟學家，關起門來自己研究了一下，就寫個幾張紙，讓那些真正幹活的人對著紙麵認真改革。這是改革？改革這麼簡單？如果真的是這樣，建議把這些優秀人才輸送到邊遠山區、荒漠，例如定遠縣，讓全國各地的兄弟一起致富。
總之，治國、治廠、治家，是一個道理。不要想得那麼複雜！說來說去就是收支兩條線。如何增加財政收入，如何調動屌絲的工作積極性，討好誰，打擊誰，支持誰，兒子要挑戰老頭的權威，老頭掛了，大房子歸誰。反正，你把你家的那些事擴大複雜一下，也就那麼回事了。所以，朱元璋是小學學曆，也能開創大明帝國。
20世紀80年代，改革阻力小，那時候，沒有多少法律法規，99%都是窮人，工資幾十元。大家都窮，摸著石頭過河，溫州人還辦了私營小銀行，有創意啊。現在，每個人群利益不同，你要改革，吃虧人群絕不相讓，針尖對麥芒，法律法規，密如織網，如果一方不願意改革，可以找出各種各樣的法律條文來反對，而推動方很難在短時間去修改五花八門的每一條法律，於是“依法不改革”，陷入僵局。現在，唯一能夠讓步的就是有關部門和國企，既要認真幹活，又要降低好處，這個覺悟有沒有？這要看魄力了。我不敢樂觀，所以，屌絲心態好一點兒吧，別怨了。