上篇：20歲跟對人 第二章學會慧眼識貴人——大樹底下好乘涼
在職場中，屬於你的貴人隱藏在什麼地方？一個人的一生中又會遇到怎樣的貴人？怎樣做才能將自己的貴人尋找出來？這些問題，相信是每一位職場新人都想知道的。本章就係統地論述了尋找屬於自己的貴人的方法，進而有助於職場新人們打破自己固有的觀念，將所有的貴人編織成一張牢不可破的網，再依靠自己的才華和努力，以及貴人的提攜來實現自己的雄心和抱負，快速地奔向成功，成就一番驚世的偉業。
1．職場中的貴人是你飛向成功的隱形翅膀
貴人，在古代人的意識裏即是高官顯貴之人。而在現代人的意識裏，貴人即是在某一方麵取得巨大成就之人，而且能夠給其他人帶來一定的幫助。如果這樣的人能夠成為某人的貴人，那麼在貴人的幫助下此人就極有可能快速地發達起來，在某一方麵取得成功。尤其在現代職場中，你如果能夠將屬於自己的貴人尋找出來，那麼在職場中你在做事情的時候就猶如猛虎添上了雙翼。
馬來西亞某媒介報道說，在當下這個經濟快速發展的社會大背景下，對於職場新人而言，最大的挑戰並不是怎樣把工作和與工作相關的事情做好，而是怎麼做才能把自己在職場中的人際關係處理得更好。而這其中最為關鍵的一環就是尋找出屬於自己的職場貴人。
那麼，職場中的新人們想要在職場中處處受到別人的歡迎，乃至達到一種 “人見人愛，車見車載”的程度，需要怎樣去做呢？可以說，隻要職場新人能夠在自己所處的工作環境中受到80%的同事的喜愛，與同事的互動關係達到一種健康的狀態，那麼他在職場中的人際關係就會極為圓融。在這種狀態之下，此人在公司裏再去做一些相關事情的話，自然就會一路暢通，能夠得到很多人的幫助。
通常，在職場中人際關係處理得十分好的人，隻要他在工作中遇到什麼不好解決的事情時，肯定會有人主動出麵幫他解決這一問題。不僅如此，有時遇到某些無法越過的坎時，也會有人主動出麵幫其越過這道坎。這些人，即是人們常說的貴人。一旦一個人在職場中擁有了這樣的貴人，那麼他的職場生涯就會無比絢麗多彩，順暢無礙。可想而知，在貴人的不斷扶植引導下此人定會在不久的將來取得巨大的成功。
在職場中，貴人被稱為“職場貴人”。大家首先必須要將一件事情弄明白——當下的職場環境與從前已經大不相同了。從前，在職場中想成就一件事情多是以個人的能力為基礎的。如此一來，從前的職場中就造就出了不少的個人英雄。不過，當下的職場規則卻發生了天翻地覆的變化——個人力量已經被團隊力量所取代了。也就是說，當下一個公司所取得的某項成就，往往都要歸功於一個團隊，而並非某一個人。顯然，這就要求人們在自己的職場生涯中想方設法地將自己與所有同事的關係理順。要知道，隻有將自己職場中的人際關係搞好了，搞到位了，你在公司中做事才能夠得心應手，才能夠在遭遇困難的時候在第一時間得到別人的援助。其實，想要在職場中把自己的所有同事都搞定也並非一件容易的事情。這其中最為關鍵的一點就是——尋找出自己的職場貴人。 可以說，這一點是一個人在職場中製勝的關鍵性法寶。
不過，剛剛步入職場的新人們一定要明白，千萬不能像那個在樹底下整日守株待兔的農人——在工作中什麼事也不做，更不努力，隻自顧自地坐等屬於自己的貴人出現，幫助自己飛黃騰達，成就一番事業。顯然，這種人是極為不切實際的。也就是說，一個人想要在職場中取得一番成就，貴人所起的作用是不可估量的，至關重要的，但是也絕對不能少了自己的努力。隻有在自己的不斷努力下，再加上貴人的及時現身，那麼你的所有努力和付出才會更卓著，更耀人眼目。
那麼，“職場貴人”到底藏身何處呢？其實，在職場中想要將屬於自己的貴人尋找出來，隻要肯花工夫，也並非是太難的事情。因為有些貴人就隱藏在你的四周。可以說，你身邊的貴人就猶如天使一般，暗暗地隱藏在你的身邊，守望著你、觀察著你，在你碰到無法解決的問題時他就會現身幫你化解掉。你需要明白的是，隻要你自己足夠努力、足夠吃苦，那麼屬於你的貴人就絕不會將你放棄，而是會默默地支持你。
其實，職場中的貴人猶如一個人的一雙隱形的翅膀。為使你能夠在職場的天空中飛得足夠高、足夠遠，為使你在職場中創造出最大的價值，抒寫出最輝煌的人生，他會一直悄悄地向你輸送力量。
為什麼說隻要肯花工夫，人們就可以在自己的周圍尋找出屬於自己的貴人呢？這是因為 “職場貴人”是帶有顯著特點的。那麼，屬於你的貴人到底具備哪些特點呢？
第一點，懂得讚賞你的長處。如果說，在職場中你的上司或者是老板，既懂得發現你的長處，讚賞你的長處，培養你的長處，同時還能夠接受你的長處，那麼可以肯定，她或者他必然是你的貴人。因而，一旦你碰到了這樣的上司或者是老板，那麼你一定要在他的帶領、培養下將你自身所具備的所有才華和能力發揮出來。要知道，隻要他發現你確實是個可塑之才，那麼他一定會不遺餘力地幫助你的。毫無疑問，願意不遺餘力地幫助你的人絕對是你的貴人。
第二點，沒有收你的任何好處，同樣很堅決地支持你。不必多說，碰到這樣的人，你可以很果斷地認定他就是你的貴人。而且，對此你無須作出任何質疑。
第三點，即使你犯了重大錯誤，依舊對你不離不棄。在職場中，你若是碰到了這樣的貴人，足以說明你是幸運的。因而，你一旦碰到了這樣的貴人，千萬不要輕易撒手，一定要緊跟他的步伐，奮勇前進。可以說，隻要你有足夠的勇氣在他麵前承認並改正自己的錯誤，那麼他一定會一如既往地培養你、支持你的，因為在他看來，你是一個可塑之才。畢竟人的一生中誰都會犯錯誤，就連大聖人孔老夫子也不例外，更何況一個凡人呢。
第四點，不怕得罪於你，敢指出你的缺點。在“事不關己，高高掛起”的當今職場中，你若是碰到了這樣的人，記住，千萬不要記恨於他。要知道，他可是你絕對的貴人。隻要你側眼觀察一下就會發現，在職場中，有些人巴不得你在工作中將自己的缺點毫無保留地暴露出來，他們等著看你的笑話呢。因為那樣一來，他們就容易在工作中超越你，或在職位晉升中取代你。因而，對於不怕得罪於你而指出你的缺點的人不僅不能嫉恨，而且還要十分感激他們。
總之，要想在職場中將自己的貴人尋找出來，就一定要在職場中建立起良好的人際關係。如果在職場中你連良好的人際關係都沒有能力建立起來，那麼你又怎麼有能力成就大事呢？
2．在職場中，要學會主動出擊
眾所周知，在當今社會中貴人就是那些能夠幫助其他人不斷成長，或者是幫助其他人在某一方麵取得不俗成就的人。在職場中，貴人就好比是能為你提供發展空間的一位好老板，或者是能夠在短期之內幫助你提升能力的一位經理，抑或是一位能夠在某一方麵培養你的主管，再或者是一位能夠在某些方麵給予你一些提醒的一位普普通通的同事。在職場中，這些人有的能夠給你提供成長鍛煉的機會，進而提高你的眼界；有的人能夠灌輸給你一些新的思想，提升你的技能，進而更新你固有的職場觀念；有的人能夠培養你的某些意識，進而激發出你的某種潛能……可以說，一旦在職場中你自身的條件達到了一種極佳的狀態，即便是在某些環節出現了問題，但通過貴人的幫助和扶植，你也能夠將這些問題一一化解，從而步入通向成功的寬闊大道。
貴人能夠帶給職場新人的幫助是顯而易見的，比如，資金方麵的扶植、技術方麵的培養……總之，一位職場新人若是能夠尋找出一位，或者是幾位能夠給予自己幫助和扶植的貴人，那麼他在職場中的發展就會順暢許多。由於剛剛步入職場的新人對公司的某些情況不是很熟悉，又加之對公司的一些潛規則根本不知曉，所以在工作中做一些事情的時候肯定會出現一定的偏差。如此一來，其所做的事情就不可能會圓滿完成，進而導致其在職場中不被公司上層認可。當然，在這種情況下公司的上層領導肯定不會對其加以關注。可想而知，一個新員工如果連上層領導的關注都無法引來，更別說得到提拔了。也就是說，如果你不出類拔萃，你就無法將你的貴人吸引出來。因而，職場新人們要想以最快的速度得到領導層的關注、提拔，使自己的職場生涯走得順暢一些，再順暢一些，那麼與其等貴人來找你，不如自己抓緊時間主動出擊——自己去尋找貴人。
可以說職場中的貴人對初入職場的新人而言是可遇而不可求的。剛剛踏入職場的新人們以固有的思維等待著能夠發現自己的閃光點的貴人上門來，無疑就太過於被動了。因而，在當今職場中有些新人的思維也發生了一定的改變——為將自己通往成功的路程縮短一些，於是有些人就鼓足了勇氣，開始主動出擊——將自己的慧眼睜得大大的，仔細地在職場中尋找自己的貴人。
黃小桐在某大型園藝公司已經工作了大概一年半的時間了，若拿她和一些剛剛畢業進入該公司的大學生相比，她也算得上是一位老員工了。不過，這家公司真正的老員工卻比比皆是。資格最老的員工大概有近20年的工齡了（該公司創建了有20多年了），如此看來，黃小桐在公司中隻能算是個新人。由於她很年輕，對工作很有激情，也很有熱情，所以在工作中她總存有一種躍躍欲試的心理，想一展自己的才華。可是，在這樣一家較大型的園藝公司，人才濟濟。也就是說，無論是拿資曆來說事，還是拿才能來做事，在她之上的都大有人在。顯然，如何越過這部分人，將自己的才能展現出來，就成為了她打開事業局麵的一個關鍵問題。實際上，在公司裏不論是她的同事，還是她的各級領導都極為肯定她的工作能力以及才華。可是，公司有什麼培訓機會或者升職機會，再或者公司推出某種最佳頭銜時，總是沒有她的份。其原因自然是顯而易見的，那就是她的才華和能力還未強到讓公司的領導直接越過那部分對公司有過汗馬功勞的老員工而提拔她。
可是，黃小桐卻是十分幸運的。在進入公司的第二次中秋酒會上，一個極為偶然的機會，黃小桐認識了一位穿著時尚、談吐不凡的女士。因為當時離酒會正式開始還有大概半個多小時的時間，所以舉辦酒會的現場還沒有多少人。於是，黃小桐就主動地與這位女士聊了起來。或許是因為兩個人都是走在時尚前端的人，所以兩個人聊得十分投機，還互留了對方的手機號碼。
酒會結束後沒有多久，黃小桐就在公司接待客戶的大廳裏碰到了這位在中秋酒會上認識的女士。她們互相打完招呼後，就坐下聊了起來。正當她們聊得起勁的時候，一位部門經理走了過來，並衝著這位女士很恭敬地說道：“肖總，馬上就要開會了。”黃小桐聽到“肖總”二字，瞬間不禁熱血沸騰。肖總就是該公司的副總裁，其能力超強，常負責國外的項目，所以很少出現在公司裏。不過，雖未見過這位肖總，黃小桐卻對她早有耳聞。此前，黃小桐就聽公司的老員工說過，這位副總的能力和交際關係絕不亞於他們公司的任何一個人，包括老總。
為快速打開自己在這家公司的局麵，黃小桐開始主動地給這位副總打電話，有時還一起出去逛街、喝咖啡。期間，肖總了解了黃小桐對工作的一些想法，覺得很有見解，也很新穎，所以她就將黃小桐推薦到了一個很重要的項目組。對此，黃小桐的同事們都很羨慕。要知道，有很多公司元老們想進該項目組都未能如願。毫無疑問，這些元老們的經驗和能力絕不亞於黃小桐。可是，黃小桐卻比他們幸運——她抓住了一個至關重要的貴人。可以說，如果沒有肖總這位貴人的推薦，黃小桐再在原職位上奮鬥十年也未必能進到這樣的項目組中。其中值得一提的是，黃小桐懂得主動出擊，因而能夠抓住改變自己命運的貴人。
由黃小桐的例子可以看出，想要在職場中碰到自己的貴人，就要學會主動地出擊，將貴人尋找出來。當然，這就要求你多多地創造能夠與貴人相見的機會。其中，積極參加各種活動是有效的途徑，但是更為重要的是遇到貴人之後你必須要有一個正確的溝通方式。要知道，隻有這樣，你的貴人才有可能與你成為朋友，進而才能在日後扶植你、培養你、提拔你。日常的溝通也必不可少。最直接的辦法是多見麵，見麵是增進人與人之間了解的最好的方式，另外還可以多與對方通電話、發短信，有時一句問候、一聲祝福也是非常溫暖人心的。如果這些你都做到了，那麼就算隻見過一兩麵的人，也會對你保持著好印象。說不定將來哪一天，他（她）就會在一個關鍵時刻成為你的貴人。
3．突破自我，吸引貴人的注意
在職場中，所有人的身上都存有各種各樣的弱點。毫無疑問，這些弱點會影響人們在工作中的成長。因為這些弱點往往會在人們做某些事的時候將人們的手腳束縛住，進而使得你的工作無法在既定時間之內完成。如果你經常出現問題，自然無法將你職場中的貴人的注意力給吸引過來。要知道，職場中的貴人一般傾向於幫助各方麵都很優秀的人，而且這是職場中的慣性。假如你具備了做貴人的能力，試問，你會去幫助一個滿身都是缺點的人嗎？
隻要你想在職場中引起貴人的注意，那麼你就必須要實現自我突破，將自己的弱勢慢慢地清除掉，以使自己在工作中的做事能力得到最大程度的發揮，進而使得自己在職場之中擁有一定的地位，將貴人的注意力給吸引過來。要知道，一旦貴人注意到你，就意味著你身上的某種能力對他產生了一定的吸引力。如此一來，你就能夠得到貴人的初步培養。此後，如果真的具備他所欣賞的那種能力，那麼他就會慢慢地提拔你，直至將你推上成功的道路。
那麼，在職場之中，人們該怎樣突破自我呢？相信大家在日常生活中都看到過美麗的、翩翩起舞的蝴蝶。可是，在大家看到蝴蝶的美麗的時候，誰又曾想過蝴蝶的美麗是怎麼得來的呢？
蝴蝶在幼蟲時期為迎接自己的美麗化身，首先要口吐細細的絲線，把自己的身體嚴嚴實實地包裹起來，形成一個蛹殼。然後，幼蟲在蛹殼裏經過一段時間的能力積累之後，就會再次接受生命的洗禮。
在蛹中蝴蝶的幼蟲並非在大睡特睡，而是為了將來能夠順順利利地突破蛹殼而不斷地積聚著能量。在能量積聚到一定的程度之後，蛹殼裏的幼蟲為了化身為美麗的蝴蝶，就開始一點點地將蛹殼弄破，以擺脫蛹殼的束縛，獲得翩翩起舞的自由。要知道，在這一過程之中，幼蟲是要忍受很多的痛苦的。其中，幼蟲根本無法避免掉的痛苦就是破蛹而出時的疼痛。雖然在疼痛難耐的時候幼蟲也曾動搖過意誌，產生過要放棄的念頭，可是，如果它們將此念頭轉化為實際行動的話，那麼等待它們的就隻有死亡。毫無疑問，同死亡相比，任何難以忍受的疼痛似乎變得極其微不足道了。更何況，所有的生物對生命都是充滿著無限憧憬的。當然，蛹殼裏的幼蟲也不例外。於是，它們就隻得不斷地突破自我——將所有的疼痛拋在腦後，一心一意地努力破蛹而出，化身為美麗的蝴蝶，開始新一輪的生命。在它們花費掉全身的能量之後，美好一天的陽光就開始悄悄地照到了美麗蝴蝶的身上，於是在陽光的照耀之下它們開始舞動自己的蝶衣。