我們常說：在前行的路途中，勢必會遇到大大小小的水坑，有些人跳了過去；有些人掉進去爬出來重新上路；但是另外一些人，掉進去就出不來了。試問，這種人怎麼可能達到自己理想中的目標呢？這句話最形象地告訴我們強者和弱者的區別，僅僅是在於麵對困難或者身處窘境的時候是否能主動承擔起自己的責任。在強者眼中，沒有什麼事情是解決不了的，但是這並不意味著強者就可以有藐視一切的態度，強者隻是勤勤懇懇、腳踏實地地做事，把責任落實到自己工作的每一個細節上，以工作成績來證明自己的實力；即便是出現了失誤，也不心慌氣躁、產生一種破罐子破摔的消極態度，而是去努力彌補和挽回自己的失誤給自己或者公司帶來的損失。人無完人，孰能無過。企業的領導者很重視能負責的員工，並不會因為一次的失誤就抹殺了這位負責任員工在老板心中的良好形象。所以說，平時工作中的負責任態度是很重要的，它是一種素質的積累，會給你帶來意想不到的收獲。而與此相反的是弱者。所謂弱者就是不敢直麵困難，麵對需要承擔的責任也是唯唯諾諾，推三阻四的。他們缺乏一種為公司和自己奮鬥的精神，缺乏一種勇於承擔責任的態度。沒有一個企業的老板喜歡貪圖享樂的員工，他們需要的是真正能夠創造業績，對公司未來有推動作用的優秀員工。
小徐在一家知名的跨國企業就職，這家企業一直秉承著為人處世一絲不苟的良好作風。在一次發工資的時候，小徐由於自己的疏忽，錯給一位請過假的員工發了全勤的工資。小徐意識到這個問題之後馬上找到了這位員工，把事情說明白之後，小徐提出多發出去的工資就從下個月的薪水裏直接扣除，但是這位員工央求說如果下個月一起扣除的話，他將不能夠維持自己的正常生活了。小徐很是為難，一方麵是自己的責任，一方麵是員工的處境。於是小徐來到了經理辦公室，把這件事情跟經理完整地敘述了一遍，並對經理說：“這是我工作的失誤，我要承擔責任。”誰知經理並沒有責怪他，反而很氣憤地指責財務部，認為這都是財務部門沒有把工作做好，是他們失職。小徐連忙解釋說這全是自己的過錯，經理又轉而批評小徐的同事，認為他們沒有盡到互相幫助的責任，可是小徐堅持說這是自己的責任並承諾以後一定對工作更加負責。沒想到的是，經理很欣慰地看著小徐說：“我剛才之所以這麼責怪別人，是對你的一種考驗，為了看你是否真正能認識到自己的錯誤。現在我很明確地告訴你，你是個很稱職的優秀員工，公司為能擁有你這樣負責的員工而感到驕傲。這件事情的處理就全權委托給你了，公司相信你。”在這件事情之後，小徐反而得到了經理的器重。
責任感越是強烈的人，越能夠表現出自己的氣質和文化修養，這不僅僅是對工作有益的，對提高我們自身的能力也有很大作用，勇於承擔責任，能讓我們變成生活和工作中的強者；勇於承擔責任，還在另一方麵表現出我們的“英雄主義”。承擔責任是解決問題的一個有效的辦法，要及時發現問題並發現解決問題的方法，就能及時地彌補損失，一次失誤並不能阻擋你邁向成功的步伐，恰恰是回避責任的態度和唯唯諾諾的性格才真正是你人生道路上的絆腳石。所以，我們要做勇於承擔責任的強者，不要做回避責任的弱者。
4．沒有做不好的工作，隻有不好好工作的人
責任，對於企業員工來說就是一種承諾，一種對工作成果負責的宣言。勇於承擔責任的人就等於擁有了一份積極進取的工作態度，這讓他們產生強烈的責任感，並且這份責任感將自始至終伴隨著員工。高度的責任感就好像是一個無形的動力，驅動著員工努力地工作。隻有對工作認真負責的優秀員工，才能為企業效益交上一份滿意的答卷。
這個世界上，至今還沒有出現做不好的工作，那些沒被做好的工作都毀在一些懼怕承擔責任的人手中。責任不僅僅是個人能力的直接體現，也是自我價值存在的衡量尺度——一個人所承擔的責任越大，就說明他的價值越大。沒有一個企業的老板想要把工作交付給一個無能的人，隻有那些能夠做好工作的、負責任的員工才能得到更好的發展機會。每次肩負起的責任，不僅僅幫助你提高工作能力、積累工作經驗，也有助於你實現自我價值、證明你的存在意義。
從前，一位富商要出門很長一段時間。臨行前，這位富商把一小部分財產交付給家裏的三位仆人保管。富商召集三位仆人，對他們說：“我要交給你們一些金子，你們要給我好好保管，做得好的人，以後我的所有財富就可以放心交給他管理了。”說罷，這位富商給了第一位仆人100金幣，給了第二位仆人50金幣，給了第三位仆人10金幣，然後便離開了。第一位仆人拿到100金幣之後，利用它作為本金，通過自己的經營頭腦賺取了100金幣，最後的財富是200金幣；第二位仆人拿到50金幣後也同樣賺了50金幣，最後總共擁有100金幣；而第三位仆人握著富商交給他的10金幣忐忑不安，揣在兜裏怕掉了，捧在手裏怕飛了，最後他把金幣深深地埋在了土裏。
過了一段時間後，富商外出歸來，再次召集三個仆人，驗收他們的成果。第一位仆人帶著富商的100金幣和自己賺來的100金幣來到了富商麵前，富商很欣慰地說：“你做得很好，我可以把更多的事情都交給你做，因為你是一個充滿自信的人。這些錢都當做對你的獎勵送給你吧。”隨後，第二位仆人把富商交給他的50金幣和自己賺的50金幣放到富商麵前，富商很高興地說：“你做得不錯，我想我可以把一部分事情交給你去處理，你是一個對自己有信心的人。這些金幣也都作為對你的獎賞吧。”
輪到第三位仆人，他從土裏挖出那10金幣交給富商，並說：“主人，您讓我保管好這些金幣，我每天都很小心翼翼地守著它們，我知道您是一個很有遠見的商人，您想收獲未播種的土地中的財富，於是我把金幣藏在了土地裏。”豈料，主人很氣憤地說：“你真是個不思進取的奴隸！你既然知道你的主人想要收獲更多的財富，那你為什麼不拿著這點金幣去賺錢呢？或者你直接存在銀行裏也可以，至少我還能獲得利息。可見你根本就沒意識到你所要承擔的責任，所以才不能把事情做好。”於是，主人沒收了這個仆人的金幣，並把它獎勵給另外兩個人。
在這個仆人看來，他做到了富商交代的事情——把那10金幣保管好這就是盡職盡責了，可是在富商看來，他不希望自己的仆人隻會機械地服從命令、毫無主觀能動性，他希望仆人們能清楚地認識到並且承擔起自己的責任，這樣才能把事情做到最好。
其實責任是個體之間建立聯係的基礎，我們不可能單獨存在於這個社會上，是責任讓我們互相扶持，讓我們在激烈的競爭中存活下去。
曾經有一個野生動物園收養了三隻虎，這三隻虎是一家子。其實它們在野生動物園的生活很愜意，但是畢竟它們還是要回歸大自然的，隨著它們野性的一點點消退，這個放生任務也越來越嚴峻，因為工作人員也不能保證這三隻虎一起放生後會有生存下去的能力。幾經商討之後，工作人員決定先放生虎爸爸，因為它生存能力最強。在虎爸爸剛被放出去的那幾天，它時不時地就回來幾次，在外麵徘徊，顯得沒有什麼精神。過了幾天之後，工作人員又把虎寶寶放了出去，虎爸爸帶著虎寶寶獵食，自己的身體也強壯了很多。這幾天裏，虎爸爸也會帶著虎寶寶回來幾次，隻不過次數沒有此前那麼頻繁了。最後，工作人員把虎媽媽放生了，它們一家三口團聚了以後就再也沒回來過。
之所以會這樣，是因為動物之間也是存在相互之間的責任的。虎爸爸對家庭有高度的責任感，它之所以久久徘徊不能離去，是因為對家庭的那份責任感一直在牽著他的心，虎寶寶放出來之後，它要肩負起照顧虎寶寶的責任，帶著虎寶寶狩獵，必須要讓自己強壯起來才能更好地守護自己的家庭成員。最後，虎媽媽與它們團聚之後，父母有責任照顧自己的孩子，並且它們之間也有相互照顧的責任，於是，它們三個就能在大自然中很好地生活下去了。這是動物的本能，也是它們能夠生存下去的法則。
動物界尚且如此，更何況我們人類呢？！
紛繁複雜的人類社會與動物生存的自然界相比，其競爭的慘烈程度是有過之而無不及的。人們的生活處處存在著競爭，尤其是工作崗位上的競爭，這是已過而立之年的人們經常頭疼的一個問題。人人都想成為優秀的員工，都想要自己做到最好，但是這些並不是空想就能夠實現的，還需要我們的行動，把我們的責任都落到實處，才能實現目標。