沒錯，就是薪酬問題，我馬上就覺得額頭上麵冷汗一片：一下子被嚇到了，長這麼大，第一次得去思考自己值多少錢……前段時間看過麵試時如何談薪酬的文章，文章上說可以先把問題擋回去給對方回答，試探對方的底線。愣了幾分鍾之後，我尷尬地笑笑，采用迂回戰術，汗!：“在這之前，我想請教一個問題，每一個公司都有自己的一個薪酬體製，您能給我簡單介紹一下咱們這個公司的薪酬製度嗎?”
30男：“我們公司的薪酬是這樣的……”
呃，又該我了，我腦袋光速運轉，把問題踢回去：“以我現在的經曆、學曆和您對我麵試的了解，在公司的薪酣體係中大約能達到怎麼樣的水平?”
他給我說了一個數字以及一些補貼。
我心裏小算盤劈裏啪啦作響，2000多元的正式工資，沒有住房補助，有四險一金，獎金湊合，條件一般，似乎是這樣子的。不行，比我預想中的要低，可是這個公司我想進，不能失去機會啊!我隻好說：“我預想中的數額是(我說了一個四位數)，比您的要高20％，但是我很喜歡這個職位，我一定用行動來證明自己，希望公司能了解我的價值。”
30男說：“你放心，隻要你對公司用心，公司也會對你用心，不會虧待你……”
好吧，事實證明我自己太嫩了，比黃瓜芽還嫩……對於這些事情還真的沒有什麼處理能力可言，話說到這份上我隻有接受的分。談畢，看著他嘴角微翹，似乎呈現出較滿意狀。我更後悔了。好歹我也說一個高點兒的性價比啊，就這樣把自己賣了，不過公司規模還算大，這份工作我也很喜歡，應該有我發揮的餘地吧!
在麵試前，掌握你要麵試的這家公司的情況，然後結合個人的條件，確定一個自己期望的薪酬，在麵試官問你的時候有所準備。
(1)在麵試官問你希望薪酬的時候，幹脆利落地回答一個具體數字。不要因為覺得沒有把握，而提一個“區間”，那樣的話，你得到的最高薪酬，很可能是區間的最下限。
(2)不要在提出數字的時候，附帶你的理由，或者說類似“其實稍微低也可以接受”的話，除非麵試官問你為什麼這樣提薪酬。你想啊，你去買東西的時候，賣方一旦這樣說，是不是就等於告訴你，其實我不值這個價呢?也不要說“我認為最重要的是學到東西、經驗”這樣的話，因為會給人一種很矯情的感覺，你想啊，人家願意給你報酬讓你去幹活也不願意要一個沒有價值的“負擔”啊!
(3)不要讓對方為你破例，否則到時你進去後，對方會以高要求來考核你的。
(4)問清楚除了工資以外的其他福利待遇。
要知道“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，它包括基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權／股份、年薪。還有，如果對方沒有特別說明，一般公司向我們應聘者詢問的薪酬都是指稅前薪水。
稅前薪水一社會保險及住房公積金個人扣除部分一個人所得稅=稅後所得。
(5)不要主動提薪水。在寶貴的麵試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。
最後噦嗉一句，不要以為麵試官和自己談薪水了就是想要自己了。這個想法是錯誤的。有些時候談薪水隻是想看看你的期望多高，對自己的實力感覺怎麼樣，對所應聘崗位的了解程度，甚至隻是通知你一下，免得以後再說了。
◆麵試也要講誠信嗯，塵埃落定，馬上就要去上班了。啦啦啦啦……其實我即將去上班的這個公司，麵試的時候是超級緊張的，我害怕他們認出來。因為一個月前我去麵試過，當時我是第一輪就被刷下來的，汗顏!但是我非常地中意這個公司，一個月後我再一次投遞了簡曆，希望能魚目混珠，沒想到還真被混上了。我這次麵試的時候一直在考慮一個問題，要不要說呢?要不要告訴他們我來過一次但是沒被選上，期望這一次他們給我一個機會?我一直陷入天人交戰中，在鬥爭在鬥爭……結果就一直鬥爭到了通知我去上班。哪，不要鄙視我嘛，人家也不是故意的，他們沒有問我嘛!平時我也沒怎麼說過謊，雖然我男朋友說了，說多了就好了，就好像《大話西遊》中的周星馳說的：“我吐啊，吐啊，吐多了就習慣了。”可是這不算說謊吧?
不管怎麼自己騙自己，萬一我以後又被認出來了呢，這事憋得我心裏難受啊，我最後又向那位高手傾訴了，高手告訴我：“放下你的心理負擔，隻要你沒有對他的關鍵問題撒謊就沒有問題。這年頭連王八還叫甲魚呢，哪兒去找100％真實的人呢?我以前也碰見過這樣的事情。曾去一個公司麵試失敗。兩個月後又去那家公司，我說了實話‘我以前來麵試過’，結果連個麵試的機會都沒給我。偶爾有點不真實麵試官也能理解，但有些還是要按照原則來的。”
高手介紹了兩條重要的原則：
第一，千萬不要低估麵試官的智商
你要知道，每個公司的招聘經理，每天做的事情就是麵試各種各樣的求職者，麵試經驗之豐富絕對是普通的求職者難以想象的。千萬不要認為自己精心修飾的謊言，可以僥幸地瞞過招聘經理。當然，如果你湊巧遇到一個對自己工作不負責任的招聘經理，也不是沒有可能。不過，一個公司的招聘經理如此稀鬆平常，說明該公司對員工是不夠重視的，如果你想在參加工作的最初幾年快速成長，這樣的公司，還是不去也罷。
第二，不要在關鍵問題上說謊
他們經常會聽到同行用一句最簡短的話概括一個麵試者被淘汰的原因：又一個皮諾曹!隻要你有說謊的打算，謊言就藏在字裏行間，無論你要怎麼粉飾。他們篩選簡曆的時候會找出符合要求的麵試者，一通電話打過去，請他們過來麵試。結果你猜怎麼樣?幾乎全軍覆沒!問麵試者經曆的時候說得天花亂墜，結果他們開機一測試，隻有一個小女生設計出了一款包裝作品；其他人都是胡亂設計出來一張不算設計的VI作業。這個樣子，豈非叫人懷疑麵試者的誠信和真實實力?
那啥，聽得我一頭冷汗，幸虧我沒有犯這些錯誤。要找工作的MM們，明白了嗎?咱們不要在關鍵問題上麵說謊；咱們要謙虛，不要低估麵試官的智商。但咱們有不光彩的經曆，隻要和工作無關的，他不問咱就不說，連孔子都說：“不說，不算說謊!”練就知法用法的“化功大法"
試用期合同=勞動合同，法律明確禁止“試用期合同”的存在。如果有公司跟你說試用期合同和勞動合同不是一回事要另外簽的話，你完全可以啐他一口：呸，你這個騙子!
◆簽約時的謹慎思考今天第一天來上班，沒有安排很正式的工作，就是簽約，簽勞動合同，填四金。我這是第一次看到合同書長什麼樣，在看到這些正式文本的時候突然有種別樣的激動，像一個終於有人名正言順要了的孩子，有了一分歸屬感。
很奇怪，同來的同事也是很激動的樣子，我問他你沒簽過保險嗎?他告訴我不要說四金的那些社會保障什麼的了，連勞動合同他還是第一次簽。我更奇怪了，你不是已經工作一年多了嗎?他想了很有一會兒，然後淡淡地回了一句：沒有聽說過什麼叫不守法嗎?呃，已經沒有汗了，連憤慨都沒有了，我直接無語……
關於合同知道的不知道的有太多人提醒我要小心。說的也是，在現在這個特殊背景下，人才市場完全是供大於求的狀況，相當一部分像我這樣剛畢業的學生為得到一份工作，雖然在和用人單位簽勞動合同的時候心裏有很大意見，但是害怕失去工作機會而忍氣吞聲，不敢堅持己見，委曲求全地在合同上簽字。關於這個問題我們都覺得不滿意似乎應該提出協商，但好像又不是很妥，總之，模棱兩可的感覺占了上風，那麼以後的麻煩就大了!要知道，你一旦在合同上簽了字如果你拿不出應聘公司強迫你簽合同的證據，就代表著你是自願簽字了，這份合同在法律上是生效的，你要按照合同來行使你的義務。因此，為了避免以後的各種糾紛，事前我們一定要協商好了，才能簽合同!
我特別谘詢專業人士，現向各位姐妹彙報簽合同的注意事項：
第一，這份合同是否有效
主要看，企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限；我們與企業之間的法律地位是否平等，隻有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
第二，這份合同是否完整
根據《勞動法》的相關規定，勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等條款。
第三，試用期的時間要注意
勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
第四，要簽書麵合同，並且要求保留一份合同
現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書麵勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。畢業生應向招聘人員素要樣本或複印件，如發生糾紛也能及時向法庭舉證。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。
第五，合同要麵麵俱到
為了避免到用人單位報到後發生糾紛，簽約前達成的收入、住房和保險等福利待遇協議最好在合同書的備注欄中注明。
最後提醒各位姐妹，勞動合同在試用期內就應當簽，試用期是包括在勞動合同之內的，因為隻有存在勞動合同，才有試用期的問題。
我的朋友給我講了和公司發生糾紛的一段故事，具體情況是這樣的：他從去年10月份進入公司，當時老板說月薪給1800元，不簽合同之前扣半個月的工資900元作為保證金。當時他也沒多想，感覺公司是個小型外資企業，規模又不算很小，就留下了，可是讓他沒有想到的事情接連發生了。今年過年回來，公司領導找他談話，說要和他簽勞動合同，他同意了。他當時問領導簽了勞動合同是不是他的押金就應該給他。領導說，那不是押金而是獎金。他腦袋一下子就大了，獎金有從員工工資裏麵扣的嗎?而且領導說了試用期內當時承諾的五險一金不給上，必須簽完正式合同之後才給上。
我聽完以後直覺就是這公司的行為違法了：首先前來說，用人單位扣壓畢業證、身份證或者是押金的行為屬於抵押物，是明確禁止的。用人單位有這種行為，勞動者可以通過向勞動監察部門舉報的方式來解決。所以在試用期內也應該上保險。
最後鄭重提醒大家：如有公司跟你說試用期合同和勞動合同不是一回事要另外簽的話，你完全可以啐他一口：呸，你這個騙子!
◆保險的雷區特別要提的是“五險一金”是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是你的。隻要你達到一定的要求，比如住房公積金，你將來買房時，是可以一次性取出來的。如因為那500元是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽合同的時候要問清楚這福利是怎麼回事，小心啊小心!
還有，因為現在全國五險一金這個東西部分城市沒有聯網，在本市內轉公司的話比較保險。就是說如果你本來在北京的一家單位工作，幾年後跳到北京的另外一個單位工作，這樣五險一金是沒有問題的。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩。萬一要是轉不了的話，那麼你的錢就白交了，還取不出來。有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將來轉不出來五險一金，我能不能不交納?答案是不能。因為企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，至少三險那部分是國家強製必須上的，所以比較無奈。而且商業保險不能替代社會保險的。