在確定薪酬時，公司往往會有一個參照標準，其中最低工資就是裏麵重要的一項。本節我們一起來看最低工資標準對企業有何意義。
首先，我們看最低工資標準的概念，它是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式：月最低工資標準適用於全日製就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日製就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。
最低工資保障製度是我國一項勞動和社會保障製度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）］已於2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。
確定最低工資標準一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾係數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養係數，加上一個調整數。恩格爾係數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾係數，再乘以贍養係數，加上調整數。
目前，我國內地所有省、自治區、直轄市人民政府均正式頒布實施了當地的最低工資標準。
最後，我們來看最低工資標準對企業的作用：
1.提高穩定職工的情緒。
2.穩定整個企業的環境。
3.給企業帶來更多的創收。