人事管理關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理“以人為本”，基本職能是選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，製訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。主要工作內容是求才、用才、育才、激才、留才。而要想做好人事管理就要做好工作分析、企業招聘、企業培訓、勞動管理、獎懲考績、福利、職業生涯規劃和人力資源規劃等內容。
引言（1 / 1）
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人事管理關心的是“人的問題”，其核心是認識人性、尊重人性，強調現代人力資源管理“以人為本”，基本職能是選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，製訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。主要工作內容是求才、用才、育才、激才、留才。而要想做好人事管理就要做好工作分析、企業招聘、企業培訓、勞動管理、獎懲考績、福利、職業生涯規劃和人力資源規劃等內容。