福利是員工的間接報酬，目前的趨勢是福利的整個報酬體係中的比重越來越大，但是福利的享有也是有差異性的，不是所有人都享有相同的福利。
福利是不與勞動者的個別勞動量或群體勞動量相聯係的。有些福利每個人都有權利享受，具有普惠性，如免費午餐；有些可能隻是部分人受益，或對享受福利的對象加以一定的附加條件，如規定需達到一定職務者才能配備專用公務車等。在給定每個職工福利開支總額前提下，職工在福利菜單項目範圍內自行決定的福利結構。一般實際福利消費與福利限額的差異可折發現金或抵扣工資。福利是員工的間接報酬，目前的趨勢是福利的整個報酬體係中的比重越來越大。
一、福利項目
職工意外傷害保險
職工失業保險
職工養老保險
職工醫療保險、大病統籌
職工個人財產保險
帶薪休假
提供職工住房或住房補貼
免費午餐、職工食堂或夥食補助
提供交通接送或交通補貼
帶薪培訓或教育補助
本企業股份、股票或期權優先權
娛樂或體育活動
廠區整潔園林化，有益員工健康
家庭特困補助
家庭紅白事慰問金、撫恤金
公傷殘疾、重病補助
組織公司旅遊，或提供療養機會
節日禮物或優惠實物分配
二、福利權利差異性
1.全員福利，對所有職工享有的；
2.特種福利，如對高層人員的轎車、飛機、星級賓館出差待遇；
3.特困補助，針對特別困難家庭。
企業應合理劃分各類、各級員工的福利項目範圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。
三、彈性的職工自助福利計劃
為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業做法，推行有彈性的職工自助福利計劃。具體類型：
1.附加型。在現有的福利計劃之外，再提供其他不同的福利措施，供員工選擇。
2.核心加選擇型。“核心福利”是每個員工享有的基本福利，“彈性選擇福利”則附有價格供員工任意選擇。
3.套餐。企業推出項目的優惠水準都不同的“福利組合”，每個員工從中選擇其一。