公司不教，但要你懂的人事管理-引言

企業人事日常管理目標是保證溝通渠道的暢通，引導企業與員工之間進行及時雙向溝通，完善員工建議製度。建設企業文化、引導員工價值觀，維護企業良好形象。為員工提供有關國家法律、企業政策、個人身心等方麵的谘詢服務，協助員工平衡工作與生活的關係。這其實相當於後勤保障的職能，但我們可千萬不能小看了這日常管理，因為隻有全方位保障了員工的工作，才能為企業贏得更多的收益。要做好企業人事的日常管理，就要編製一本好的《員工手冊》，建立合理的人事規章和製度，獎懲分明，考勤規範，隻有做好了這些瑣碎的小方麵，才能取得輝煌的大成績。