公司不教，但要你懂的人事管理-引言

績效，也可以稱為業績、成績，是指員工或組織的工作成果，人們在一定的環境下從事任何有目的的活動都會有結果，這種結果就是績效。績效考核是一套正式的、結構化的製度，它用來衡量、評價、反饋並影響員工的工作特性、行為和結果。對員工進行有效的績效考核是員工獎懲、升降的重要指標。績效考核的方法有360度績效考核法、平滑計分卡考核法、關鍵業績指標考核法等，通過這些方法可以更加有效、更加準確地衡量員工的工作情況。當然，針對不同的員工，我們也應該采取不同的績效考核方式，隻有這樣，績效考核才更有公信力。