強化自己的能力，為你的領導排憂解難
如果你總是能夠很輕易地滿足他人的欲望和要求，你就能夠贏得他對你的好感和尊重，並且對於你的話，他也會言聽計從。
比如，有位部屬平時工作積極認真，而且人際關係良好，尤其難得的是，他總能在公司需要建議的時候提出好的建議，為公司創造了莫大的效益，而且這些建議都是別人很難想到的。
於是上司對他的話言聽計從，非常信任，而且厚愛有加。能夠得到上司的信任當然是令人高興的，但他並沒有因此而趾高氣揚，還是像往常一樣，認認真真地做好每一件事，因而更是讓上司稱讚不已。
有一天，這個部屬為了一件事想與上司談一談。
“科長，不知您今天下班後是否有空？我有事想與您商談，可以嗎？”
“當然可以，我們下班後就到公司附近的那間咖啡館去吧！”
從科長的角度看來，部屬一定是在工作上又有什麼建議了，因此感到很高興，下班後欣然赴約。
“你有什麼事要說嗎？之前你所提的興建廠房、擴充業務的計劃為公司帶來了很大的效益。如果你又有什麼新計劃，我一定會呈報部長，請他采納你的建議。”
“承蒙您的關照，實在太感謝了，不過這次我想說的不是這些。”
“不是這些？那是什麼？說吧！”
“是！前幾天我從人事部的同事口中得知今年到美國留學的相關手續與製度，我想到美國去留學。我沒有別的意思，一直以來我對現在從事的工作有很大的興趣。因此，我想到美國再進一步深造。所以，這次我聽了有關留學的事宜之後，心中的願望就更強烈了。科長，這件事千萬拜托您了！”
“什麼！留學！……嗯……有點難辦呢！你要知道，失去了你，對公司可是一大損失喲！你真的很想去留學？不再考慮一下嗎？”
“很抱歉，我真的很想去！不管是年齡還是在人事的安排上，這次都是一個極好的機會，請您務必幫我完成這個心願！”
“這該如何是好？你的決心這麼強烈！但你這一走公司的損失真是難以計量呀！”
“拜托您了！”
“嗯，我明白了！你之前為我爭了不少光，而為了你以後的前途，我也認為你應該出去留學。畢竟這也是為了公司的將來。好吧，我幫你向上級主管說一說！”
“那就太謝謝您了！”
這位員工的說服當然獲得了很大的成功。一般對上司來說，越是自己倚重的部屬，自己越不會輕易放他走。因為每個上司都需要自己的幕僚留在身邊為自己生謀策劃。但為什麼這位上司要放走自己的愛將呢？原因還得要溯及以往。過去這位部屬對上司是有求必應，為上司掙足了麵子，於是使得他的話對上司的說服力也在無形之中提升了許多，因而才能讓上司輕易地放他走。