主管的個人品牌是由對企業的忠誠度、專業知識技能、經驗經曆、個性、在行業的知名度和美譽共同組成的，其中對企業的忠誠度是個人品牌最重要的組成部分。
品牌代表的是一種保證，質量上的與服務上的，個人品牌標榜的是一個人的品牌號召力。在現代企業中管理者都非常注重的個人品牌也是品牌的形式之一。
主管要重視自己的個人品牌，它代表著自己的專業能力、個人素養和對企業的忠誠度。再細化一下，主管的個人品牌是由對企業的忠誠度、專業知識技能、經驗經曆、個性、在行業的知名度和美譽共同組成的，其中對企業的忠誠度是個人品牌最重要的組成部分。
在現代企業管理中，一個有著很強工作能力的主管缺乏對企業必要的忠誠度，用企業提供的資源為自己謀福利，甚至是把一些商業機密泄露給競爭對手，這樣的主管工作能力越強，對企業造成的危害也就越大。當這種主管的不忠誠行為敗露之後，再次就職的難度也越大，一個個人品牌中缺乏忠誠度的主管，沒有一個企業願意冒著巨大的風險來雇用他。
也許有的主管為怎樣打造自己良好的個人品牌而困惑，個人品牌最重要的一點就是主管保證對企業的高度忠誠，相信很多企業都將下屬對企業的忠誠甚至列於個人能力之上。對於企業來說，一個忠誠度不夠但是能力卓越的主管遠遠比一個忠誠度不夠，但能力也低的主管的危害大得多，在忠誠和專業能力衡量之時，忠誠絕對是各大企業的首選素質。
主管除了具備對企業的忠誠，還應該具有豐富的專業知識和熟練的專業技能。如果你擁有了高的專業技能和專業知識必然可以提升自己在行業內的知名度，使自己在企業內擁有不可替代的位置。試想，當提到一個行業，你的名字便浮現在眾人的腦海中，這說明你有不可小視的競爭力。主管要想樹立自己的個人品牌，豐富的專業知識和高超的專業技能是必須具有的能力之一。
除了知名度之外還有行業的美譽度，除了讓行內大多數的人都知道你，包括你的名字，你的技術和能力在這個行業不可替代性外，還要讓行內大多數的人知道你的良好的思想道德品質。這對於你來說是一筆巨大的財富，當然能夠擁有這樣的個人品牌，主管需要做事常年如一日地堅持和謹慎，還需要擅長人際關係方麵問題的處理。俗話說“好事不出門，壞事傳千裏”，一旦你對你的個人品牌疏於管理，很有可能讓你多年的努力都變得不值一提，甚至會讓你比未形成個人品牌前的境況更差。
公司決定做人事調整，為公司服務十幾年的小張和小楊一起名列調整名單當中。這讓他們兩個非常的難過。
小張在家裏越想越覺得委屈，自己在公司盡職盡責地工作了十幾年，對公司沒有功勞也有苦勞，公司調整後明顯是降自己的職，這個老板和公司也太無情了，要不然就是有人在後麵給他穿小鞋。他越想越生氣。
小楊回到家裏也覺得非常的委屈，但是後來想想也就想開了。或者是公司調整戰略，自己已經不適合原來的位置了，或者其他的原因，但是那已經不重要了。隻要自己努力工作，好好地和同事們相處，給老板留一個好印象，自己還是有機會翻身的。
第二天去上班時，小張見人就訴苦，說這個公司太不講人情味了，把他這樣的“功臣”都給撤掉了，別人在這家公司繼續工作下去也不會有好的結果。還含沙射影地指責可能給他穿小鞋的人怎樣怎樣，攪得同事們都不敢再和他接近。小楊則像往常一樣靜靜地工作，有人問起人事調動的事情，小楊也隻是笑笑，或者說可能自己的能力還需要提高，無法合適公司的戰略調整，大家對他的風度非常讚賞，對他也增加了幾分敬意。
一個月過去了，小張如期調往了其他部門，甚至沒有人願意送他，但是小楊卻意外地被調到了一個較好的部門，原因是他用持久可靠的做事態度、無可比擬的專業能力和絕對的忠誠，打造出屬於自己的個人品牌。
主管個人的素養，行業內的經曆經驗，個性等各方麵對樹立個人的品牌都有著非常重要的作用，但是總體來說，主管對企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以主管一定要保持對企業的忠誠度，就像愛護自己的名譽一樣愛護它，因為這將帶給你無可限量的財富。
好主管重視自己的個人形象，努力在行業內樹立個人品牌，在意每一個事件給自己的個人品牌帶來的影響，在紛繁複雜的職場，一不小心或許就會因為一點小事讓自己的形象蒙羞。個人的品牌事實上也像企業或產品的品牌一樣，能給自己帶來很多東西，比如得到了行業的認可，個人的魅力甚至是獵頭的追尋，因此每一位主管都要把自己當做一個知名品牌去經營，需要從小事上去愛護和經常性地去維護自己的個人品牌，讓自己成為老板心目中不可或缺的員工，這才能讓自己在職業的道路上走得更順、更遠。