40年風雨兼程，很難想象，一家以女性為主流，以“你希望別人怎麼待你，你就怎麼待別人”為法則，奉行“你一定能做到”的企業精神，如此“婦人之見”的公司是如何在這個以男性為主導，以激烈、無情的競爭為標杆的商業世界裏生存、發展並獲得非凡成功的。 但，玫琳凱做到了，他為什麼能做到？又是如何做到的？