是來就艾瑪的事情給黃國棟回複的，她已經和艾瑪聊過，並沒有新的矛盾內容。黃國棟一邊聽一邊哼哼哈哈地應付著，他不關心艾瑪的事情，因為他已經料定問題的關鍵不在艾瑪身上。拉拉對他的態度有所察覺，因此彙報得也盡量簡單。
等拉拉說完，黃國棟笑眯眯地說：“拉拉呀，我可不可以這樣理解，艾瑪已經盡力了，關鍵在於衛東的項目思路有問題——這幾個專員是永遠也做不出來他要的東西的。”
拉拉沒好意思馬上作答，黃國棟說出了她的心裏話——但是，古人都知道三思而後行、謀定而後動，如今項目都進行了四個多月了，才來討論項目思路對不對，是不是晚了點兒？
黃國棟催促她道：“但說無妨，我們現在是關起門來說話，哪說哪了。”
拉拉這才有保留地說了句：“我個人觀點，項目思路確實有一定的問題吧。”
黃國棟馬上追問：“你是什麼時候開始有這種感覺的？”
見拉拉對這個問題躊躇著沒有回答，黃國棟又換了一個問題：“四個月前，衛東給我發過一封關於項目思路的郵件，我記得當時他也抄送給你和馬萊了，你還有印象嗎？”
拉拉說：“有印象，我大致看過。”
黃國棟說：“那當時你有沒有看出來有點兒問題？”
拉拉這時候徹底明白黃國棟的問話意圖了，就爽快承認道：“看出來了！而且，我很快就當麵和衛東談了我的看法。不過，衛東沒有接受。”
拉拉三言兩語大致介紹了當時自己和李衛東的來言去語，最後她說：“當時衛東態度堅決，顯得很有把握，我就不好再多說什麼了——畢竟，對這個項目負責的是他不是我，每個經理都有自己做事的方式。”
黃國棟心中大為驚訝，他原打算批評拉拉本位主義的，沒想到拉拉早已當麵跟李衛東本人溝通過了。既如此，黃國棟自然不好再責備拉拉什麼了。他腦子一轉，換了個談話方向，道：“拉拉呀，如果不作調整，項目恐怕要流產。依你看，為了推動項目進行下去，現在該作哪些補救？”
拉拉反問道：“衛東自己怎麼想？”黃國棟說：“這個事情我肯定是得仔細和他談一談的，不過我還沒來得及和他溝通。”
拉拉覺得黃國棟有些奇怪，怎麼不抓緊和當事人談，反而先來問她的想法。拉拉沉吟了一下說：“老板，我對這個項目還沒有作過深入的思考，憑直覺，我感到項目的範圍鋪得比較大，目標定得過高，是不是可以把目標適當地降一降，先做最迫切的部分，像管理培訓生流程，這次就先不要做了。”
黃國棟覺得拉拉的話很在理，但是他感到有些為難，就拿管理培訓生項目來說吧，就公司目前忙於擴張的實際情況而言，暫且不考慮也罷——但是麥大衛喜歡這類時尚的新玩意兒，李衛東八成也是摸準了麥大衛的心思，才把這一項拉進招聘流程的大項目中來的。
想到此，黃國棟打了個手勢道：“如果還是現在就要做呢？”
拉拉搞不懂為什麼非要著急做這個，這就好比一個人溫飽還沒解決好，就開始奢談時尚。拉拉是實幹派，她覺得，人嘛，有多大胃口吃多少米飯，再好的東西，沒有能力實現還不是空談。
拉拉略一思忖，說：“如果非要馬上做，肯定得增加資源。我還是提一提我的那位舊同事童家明，這個人在招聘方麵真的非常專業——但是，他做管理培訓生項目的時候，還是用了至少兩家權威的顧問公司做後盾，此其一；相關業務部門都出了人手來配合，比如項目需要的講者，就主要來源於各業務部門的經理和總監，此其二。”