針鋒相對起來：“衛東，剛才我解釋過了，你今天講的情況我是第一次聽說。在此之前，我隻知道艾瑪有些工作質量沒有達到你的要求，但不是因為她不肯賣力，而是因為她目前的能力還不夠，我側麵了解了一下，潘吉文和吳爽的完成質量跟艾瑪差不多。”
李衛東馬上還以顏色：“你說是第一次聽說，可我不是把項目進程都發送給了你和馬萊，你們沒有看郵件嗎？”
拉拉眨了眨眼說：“不好意·
如果說李衛東前麵幾段話還是在就事論事地發表議論，那麼他最後這一段話已經擺明了是一種攻擊，他在給杜拉拉紮針。黃國棟再遲鈍也完全聽明白了，不由心裏湧起一陣反感，他像沒聽到李衛東的話一樣，抬起手腕看了看表道：“咱們趕緊吃飯去吧，不然下午的會要來不及了。”
李衛東歪頭看著黃國棟的背影，心說，滑頭。
14 放棄部分目標，還是另擇時機
有的人堅信自己是專家。比如麥大衛。
還有的人以為自己信任專家。但是，真正影響這些人立場的其實是他們自己的信念和傾向，而不是專家意見。隻有在專家的觀點與自己的觀點相契合時他們才會信任專家，否則他們會幹脆質疑專家是不是專家，而不是僅僅反對專家的觀點。李衛東就屬於這一人群。
公平地說，李衛東算不上憤青，他隻是不那麼好說話，倒沒有成心抬杠的愛好。
當初杜拉拉本來是一片好意，才暗示李衛東他的計劃僅靠幾個專員恐難實現，李衛東卻自衛過頭了，他疑心杜拉拉在擺招聘專家的譜，嚇唬沒有做過招聘的自己。加上杜拉拉的那些觀點與李衛東本人的觀點根本契合不上，因此，李衛東不但不領情，反而連拉拉百般推崇的貨真價實的招聘專家童家明，他也一並鄙視了。打那以後，拉拉對李衛東的項目就知趣地采取了閉嘴策略。
黃國棟不知道兩人之間有此過節。李衛東在經理會上抱怨拉拉和馬萊對他的項目思路不作表態，雖然拉拉對選組長的事情作出了解釋，但黃國棟注意到拉拉為艾瑪辯護的時候提出，艾瑪的工作無法達到李衛東要求的質量，是因為憑她的能力根本做不到，而且另外兩個項目成員也麵臨同樣的情況——這就說明拉拉很清楚李衛東的項目思路有問題。
黃國棟當時沒有再深究拉拉這一點，因為會上的氣氛已經是劍拔弩張了。會後黃國棟想，還是該和拉拉好好談一談，明知道李衛東那麼幹不行，卻袖手旁觀，這也太本位主義了，必須糾正。
黃國棟深知李衛東個性極強，他想，拉拉也許是擔心說出不同意見後，李衛東不但聽不進去反而對她有意見？但是拉拉至少可以悄悄地和他這個總監提個醒嘛，那麼他就會仔細研究李衛東的思路並且及時發現問題，不就能避免白白浪費了這四個多月的時間，還有那麼多投入的人力嗎？
黃國棟這時候才想起來，李衛東加入SH前，根本沒有做過招聘呀。先前黃國棟盡擔心杜拉拉沒做過C&B，光盯著杜拉拉的計劃了，結果現實和他開了個玩笑，杜拉拉就要勝利收官了，反而是李衛東出了問題。黃國棟有些懊惱自己對李衛東的實力估計得太過樂觀，對他太大撒把了。眼看著項目失控，他這個做總監的在麥大衛那裏隻怕也難逃其責，所以，不論他多不喜歡李衛東這個下屬，也不能再袖手旁觀了。
黃國棟開始動腦筋，如何在不傷李衛東麵子的前提下，把杜拉拉扯進這個項目，讓她貢獻力量。
他正琢磨呢，杜拉拉自己找上門來了。
拉拉