磨怎麼在麥大衛和何查理之間走好平衡木呢。”
各有盤算
拉拉從茶水間出來，遠遠地看到黃國棟正走回他的辦公室，她趕緊放下水杯跟了過去。“怎麼樣？查理怎麼說？”她滿懷希望地問黃國棟。
黃國棟豎起右手的食指說：“是你猜不到的。”黃國棟示意拉拉關上門，然後才壓低嗓音說：“他說，如果市場上確實找不到更好的，他同意適當降低標準。”
拉拉隨即追問道：“那HOWARD行嗎？”
黃國棟神秘兮兮地說：“他說HOWARD‘可用’。”
拉拉說：“我也不需要多高的評價，‘可用’就夠了。”
黃國棟說：“別急，查理還有話。他認為曹遠征也‘可用’，查理的意思，我們與其接受一個不夠完美的外部候選人，還不如優先考慮同等水準的內部候選人，還能起到激勵員工的作用。”
拉拉反應過來，馬上表示反對：“曹遠征的流失率太糟糕了，要是讓他當總監，他得炒掉多少人？”
黃國棟客觀地評價曹遠征說：“他的流失率有多糟糕，他的業績就有多驕人。”
拉拉覺得有必要表明自己的觀點，就說：“坦率地說，我不認為曹遠征的得分能和HOWARD打平手。而且，我認為曹遠征目前的水平與公司對總監的要求相比還有一定的差距，他需要改善他的領導力，最近一次的360度評估報告顯示，他對下級是逼迫大於激勵，管理風格過於生硬，在跨部門溝通合作中也有霸道之嫌。”
麥大衛根本不同意考慮曹遠征，光是衝著他一貫居高不下的流失率，麥大衛就不能同意。不過，這還不是最主要的，麥大衛考慮得更多的是組織架構的安全問題——何查理沒有合適的接班人選，正因為如此，SH才在外部市場尋找更有培養潛力的任職者，這個方向是不可以改變的。
何查理兩手一攤說他沒意見，那就讓獵頭繼續找，關鍵是銷售團隊的拆分已經比預定計劃慢了，不能再拖延。對此，麥大衛建議說：“要麼讓易誌堅暫且代理著。”
何查理說，他自會安排合適的人暫時代理，但這不是長久之計，新總監的人選要早作定奪。
何查理的老板威廉親自把麥大衛和何查理叫到一起開會，指示他們對應聘者的關鍵能力不能放鬆，其他方麵的要求則應考慮適當妥協——這可以說是對何查理的一個督促，暗示他要采取更為配合的姿態；威廉同時也給麥大衛施加了壓力，要求他必須加快招聘速度。
麥大衛為求穩妥，特意讓黃國棟安排他和老獵單獨見了一次，麵授機宜。回廣州後，老獵和拉拉說，要背水一戰，全力以赴最後拚一次，這次要再不行，他就真的放棄了。說得拉拉也一陣悲壯。
臨了，拉拉說：“要不，我安排你也見一見查理吧？”她是擔心老獵光顧了聽麥大衛的，卻忽略了何查理的傾向，平衡不把握好，最終是要從平衡木上掉下來的。
誌同道合
五一假期剛過，童家明意外來廣州，約拉拉見麵。原來他已經離開DB，和另外兩位做HR的朋友準備聯手自己創業，做大學生就業指導。
拉拉說：“你要是想開這種培訓班，得有幾個稱職的培訓師才行，而且最好能分布在高校集中的主要城市。”
童家明說：“還不光是這個，我就算開了培訓班，也得姑娘小夥子們識貨才行。”
拉拉說：“得先培養起口碑。”
童家明說：“是，準備先下點工夫培養口碑。”