1、先看清麵試官想要什麼再去麵試
作為應聘的一方一定要弄清楚麵試到底想要什麼樣的人才，而自己又是否正是這樣的人才等問題。
在找工作時，很多人都盲目地不加準備地去參加麵試。其實，這是非常不可取的做法。在麵試前，最好對要去進行麵試的企業有一番了解之後，再前往應試。並且，作為應聘的一方一定要弄清楚麵試到底想要什麼樣的人才，而自己又是否正是這樣的人才等問題。
所有的麵試官隻有一個目的，那就是在最短的時間裏了解到你最多的信息。其實，各種各樣的雇主可能問到的問題中，都能夠提練成5個。
你為什麼到這兒來？
你能為我們做什麼？
你是什麼樣的人？
你與競爭同一職位的人有何區別？
你還有什麼問題要問我嗎？
對應到個人身上，你應該自問——
這項工作具體是做什麼？
我有哪些技能符合這項工作的要求？
我如何與這些人共事？
我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
我將來能在這家公司做到什麼程度？
（1）你為什麼到我們公司來？
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。甲說：“我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是遊泳、看書。”乙說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習；我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜誌社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許甲看起來很優秀，但顯然乙對公司和職位更有熱情，更用心。
（2）你能為我們做什麼？
有時候麵試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課？”“除了這些，還會什麼？”很多大學生回答“我會C++”其實，對麵試官來說，他並不是問你會什麼，而是為你能為公司做些什麼。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶係統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理係統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
（3）你是什麼樣的人？
這等於是在問：你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們一致？“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
（4）你與競爭同一職位的其他人有何區別？
通常這個問題會帶著“你的優勢是什麼”“為什麼我要雇用你”的麵具。“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別隻分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入麵試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢！”其實，在麵試的時候，你要講那些別人沒有、隻有你有的。
（5）你還有什麼問題要問我嗎？
一般情況下，很多學生會問工資待遇、培訓等問題，事實上這樣做並不是很好。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能為你提供什麼。所以，“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。