2、千萬不可說的麵試“自殺式”提問
很多人之所以找不到理想的工作，不是因為他們不夠優秀，而是因為他們從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。
很多人之所以找不到理想的工作，並不是由於自己不夠優秀，而是因為這個人從頭到尾尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數的40%到50%！
（1）奮不顧身
HR提問：請簡單介紹一下你自己：
自殺性回答：我是一個很普通的人……
自殺理由：麵試官給你一個機會，就是讓你證明自己的優秀的！每一個人都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：
我今天準備得不太好……
你的意思是：我還可以更好的。麵試官聽到的意思是：沒準備好還來幹嘛，太不尊重我啦！
（2）天花亂墜
HR提問：說說你的優點。
自殺性回答：我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……自殺理由：最鬱悶的就是看到那些雲集了中華文明5000年所有傳統文化的人。優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。什麼優點都有的人就等於沒有優點。
（3）我要學習
HR提問：你希望通過這份工作獲得什麼呢？
自殺性回答：我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
自殺理由：公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。麵試官會想：你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
（4）前途錢途
HR提問：你還有什麼問題麼？
自殺性回答：我想問一下工資大概是多少？還能高些麼？
自殺理由：在一般情況下，你可以在公司的網站、一般的行業網站找到大概的工資待遇。或者私下裏進行溝通。在麵試的時候問這個問題不太合適，因為很多雇主會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢？憑什麼就讓我開價？建議可以在基本意向確定以後再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
（5）我會努力！
HR提問：你會如何麵對你的新工作？
自殺性回答：我會認真努力，盡全力做好。
自殺理由：在商業社會中，態度並不等於能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。即使你是心不在焉，隻要最後達到了公司要的結果，那就是好員工。你可以嚐試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等於沒有回答。
（6）我應該
HR提問：如果你給一份……的任務，你會怎麼做？
自殺性回答：我應該能夠做好……
自殺理由：我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！企業是用結果說話的，應該做好……那還有應該做不好地方怎麼辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嚐試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣，如果做不到，你會如何調整，保證在限期前獲得底線結果。