5、合理自薦，有自知之明的麵試者最受歡迎
麵試，對於一個人的前途有著非常重要的意義。在參加麵試的時候，一定要實事求地介紹自己，既不要過於謙虛，以免失去機會，但也不要誇大其詞，免得名不副實。
在參加麵試時，一定要實事求是地介紹自己，既不要過於謙虛，也不要誇大其詞。
（1）求職前的必須對自己有一個客觀而全麵的認識，即做到有自知之明。
自我評價受到主觀感情的影響，所以評價自己並不是一件很容易的事情。人在自我知覺時，常有一種無意識的自我防禦機製處處為自己辯解，從而幹擾自我認識。或過高地估計自己，以天下大事為己任，叱喀風雲、口若懸河，其結果卻是誌大才疏、眼高手低、一事無成；或者過分貶抑自己，自卑感特別強，最終亦難成大事。這兩種狀態都可能使求職者在求職時遭到較多的挫折。
對自己必須有一個客觀且全麵的認識和把握，科學的方法就是通過對自己個人資料的搜集、歸納和分析來實現。求職實踐證明，個人資料的搜集整理是求職的前提和必要準備，科學化、係統化的個人資料也可為用人單位提供值得信賴的檔案資料。
（2）表達要簡潔明了，謙遜慎重。
表達盡量三言兩語，清晰明快，能少說的話，就不要多說。在表達自己的觀點時，盡可能先說論點和結論，然後再用實例加以論證，這樣可以使表達簡明扼要。講話時盡量不要使用模棱兩可的語言，譬如回答某一問題時隻說“還行”或“可能很強吧”等等。最好用貌似乎直，實則蘊含了你的能力、特長和業績的表述。但是，需要注意的是，不要誇大自己的能力，盡量用具體的事例說明問題，避免用“極好”、“極強”等字眼。因為強中更有強中手，招聘主管對你的期望值越高，失望值可能也就越大。
此外，還有一些人在麵試時侃侃而談公司應該如何如何，好像是來應聘董事長或智囊團主席的。這類人往往很是聰明能幹，並在事前對公司做過一些調研工作，有備而來。但是，他們忽略了一點：作為一個己具規模的公司，需要的不是半途殺進來的諸葛亮，而是踏踏實實的好員工。每當有人滔滔不絕地發表高見時，那些坐著的真正高級職員嘴角邊往往就會泛起一絲微微的嘲笑，因為他們招聘的是下屬，而非上司。這是應試者一定要切記的一點。
什麼樣的人才是他們所需要的呢？讓我們一起來看一下，以幫助我們屆時有所應對。
首先，要有正確的思維方式。
比爾·蓋茨經常會問到麵試者這樣的一個問題：“怎樣移動富士山？”當被問到出這樣的問題究竟意欲何為時，比爾·蓋茨回答說：我們要考察應聘者是不是按照邏輯來解決問題。類似於這樣的問題，正確的答案並不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。
下麵是GOOGEL麵試中經常出現的一道問題：如在你麵前放的一個碗裏混放著紅豆和綠豆，再給你兩個空碗，要求你在10分鍾內把紅豆撿到一個碗，把綠豆放進另一個碗。這個題目好做嗎？他的奧妙在於，考官故意多給了你一個碗。但是不要上當受騙，應該保持原有的清醒和邏輯思維，直接挑出紅豆放到一個空碗裏，挑完了，原來的碗裏就隻有綠豆了。怎麼樣？是不是從中可以看出此類題目的動機所在，這就是應變和思維能力。
其次，要有優秀的人格素質。
唐駿說，計算機業日新月異，你在大學裏學的東西再多，也很難是完全合適的“才”。而微軟要的是“人”——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是衝著這樣一個“人”字。一個優秀的“人“，這正是名企孜孜以求的，也正是他們這一係列測試“怪題”的指向所在。其實，這些名企的目的並不在乎你的答案，而在乎你的回答所體現出來的人格素質。所以，不管你是否能說出答案來，始終保持冷靜、自信和深度思考是最重要的。
要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質，而隻有你對此有信心並表現出這種信心後，你才證明了自己。
應試者在談到自己的優點時，一定要保持低調。也就是輕描談寫、語氣平靜，隻談事實，別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止，重要的、關鍵的，要談，與麵試無關的特長最好別談。另外，談過自己的優點後，也要談自己的缺點，但一定要強調自己克服這些缺點的願望和努力。
需要注意的是，在麵試時千萬不要誇大自己。一方麵從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力：另一方麵，如果考官進一步追問有關問題，將令“有水份”的應試者下不了台。
考官可以通過應試者的自我介紹，對其進行進一步的了解，比如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風貌等。自信、為人處世等在麵試中是非常重要的，應試者一定要注意到這一點。