但是，長久下去的話，那是一定會出事兒的啊！陳文澤很清楚這件事情積累到最後，員工和公司之間的矛盾會是何等的恐怖。如果不能早早的做預防，一旦發生這樣的事情，後果是非常嚴重的…
再有，秦小霜的這種行為，也會導致她在公司的人緣兒變的非常差。作為一個人事，如果整個公司從上到下所有的人都討厭你，那麼你這個人事以後還怎麼去開展其他的工作呢？
雖然秦小霜是好心，一切都是為了公司的發展著想，可為了公司可以走的更遠，陳文澤必須在後麵為她遮風擋雨，查漏補缺！
秦小霜造成的這些隱患，陳文澤自問自己還是有能力解決處理的。
“好，既然諸位都讚同，那我就說第二點了。”陳文澤微微一笑，然後比出了一個勝利的剪刀手。
當然了，這個年代還沒有人能明白什麼是剪刀手的含義…
“這第二點，就是以後公司所有的加班，必須是有償加班。”陳文澤深吸口氣，再次扔出了一個重磅炸彈！
這個年代，雖然已經有不少成熟的大公司，開始完善自己的用人製度。但是有償加班這一點，絕對是為數不多的。陳文澤這麼做，那就等於是在互聯網行業內，為其他的同行們豎起了一個標杆。
其實這個第一點和第二點，放在一起結合使用是最好的。比如後世的鵝廠，人家就從來不主動要求員工加班兒。但是無數的員工都選擇主動留下來加班兒，那又是為了什麼？
因為6點下班以後，公司的食堂是7點免費開放的。好多員工為了能在單位食堂吃飯，都會主動選擇加班一小時。
既有加班飯，還能免費解決晚餐，如此美妙的事情何樂而不為？
到了吃完飯以後，9點公司又會提供其他的福利。晚上11點有宵夜，12點以後公司報銷晚間打車的費用…
嗯，我不要求你加班，但是各種各樣的福利堆下來，每一個人都會選擇留下來主動加班。大家要搞清楚一點，你強行留下員工加班，和員工主動留下來加班，性質和意義那可是完全不同的啊！
所以，當陳文澤這約法三章的第一點和第二點結合到一起後，便也可以在公司內部形成一個良性的競爭氛圍。大家你追我趕的快樂工作，這樣一個公司才有了真正向前發展的源力。
“太好了，以後加班還有加班費？”陳文澤話音剛落，在場簡直就是成了一片歡呼的海洋。
沒人願意和錢過不去，出來工作不就是為了賺錢的麼？
別和打工者談夢想，打工者的夢想就是不打工當老板，你厲害你幫我實現啊。說那麼多虛的沒用，漲工資那才是硬道理！
“諸位，接下來，我要說第三點了…”
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