與不同的同事進行恰當的交談
在同事之間要建立良好融洽的人際關係，必須經常相互交流。而要做到相互理解，除了相互幫助、相互諒解之外，得體恰當的語言也是非常重要的。許多爭吵，甚至發生在平素關係非常密切的同事之間，很大一部分原因就是說話不講藝術，使對方誤解，以致造成同事間的隔閡。
那麼同事之間怎樣交談比較恰當呢？
（1）要注意對方的年齡。
對年長的同事，最好謙虛些、服從些。當然，尊敬是最起碼的，年長的同事往往是高你一輩的，經驗比你豐富的多。與他談話，切不可嘲笑其“老生常談”、“老掉牙了”，應該持尊重的態度。即使自己不認為正確也要注意聆聽，而後再提出自己的意見。
對於年長的人，最好不要輕易問他們的年齡，因為有些人往往很忌諱這一點，問起他們時，常使他們感到難堪和頹喪。所以，在與年長的同事談話時，不必提起他的年齡，而隻去稱讚其幹的事情，你的話肯定會溫暖他的心，使他重新感到自己還年輕，還很健康。
對於年齡相仿的同事，態度可以稍微隨便些，但也應該注意分寸，不可出言不遜，傷人自尊。在與自己年齡相仿的異性同事說話時，尤其注意，不宜亂開玩笑，態度曖昧，以免引起一些不必要的猜疑。
對於年紀比你小的同事，也要注意一定的分寸。應該保持慎重、深沉的態度。年紀較小的同事，有些思想可能太冒進，或知識經驗不及你，所以與他們談話時，注意不要對其隨聲附和，降低自己的身份。但也不要同他們進行辯論，不要執意堅持自己的意見。隻需讓他知道，你希望他對你有適當的尊敬，他就會因此而保持適當的態度和禮儀。但是千萬不要誇誇其談，賣弄經驗，在自己的知識範圍外還信口開河。否則一旦被他們發覺，就會降低對你的信任與尊重。
（2）要注意對方的地位。
和地位高的人談話，常使自己有一種自卑感，從而木訥口鈍，思想遲緩。但有人為改變這種情況，卻走到了相反的極端，即對地位高的人高聲快語，顯得粗魯無禮。這兩種態度都是不可取的。
與地位高於你的同事談話，應采取尊敬的態度。一則他的地位高於你，二則他的能力、知識、經驗、智慧也顯然比你高，應該向他表示敬意。需要注意的是，與地位高的人談話，必須維持自己的獨立思想，不要做一個應聲蟲，使他認為你唯唯諾諾，沒有主見。要以他的談話為主題，聽話時不要插嘴，應該全神貫注。他讓你講話時，要盡量講題內話，態度應輕鬆自然、坦白明朗，回答問題要適當。
與地位較低的人談話，也不要趾高氣揚，應該和藹可親，莊重有禮，避免用高高在上的態度來同他談話。對於他工作中的成績應加以肯定和讚美，但也不要顯得過於親密，以致使他太放縱。不要以教訓的口氣滔滔不絕地講個沒完，使對方感到厭煩。
（3）要注意對方的性別特征。
交談時，要注意性別不同，方式亦大為不同。同性別的同事之間的談話當然要隨便些，而對於異性同事，談話就應特別當心。當然並不是指要處處設防，步步為營，但起碼“男女有別”還是不錯的。比如一位女同事，身材肥胖，你千萬不能“胖子，胖子”地亂叫；但換了位男同事，叫他幾聲“胖子”他可能絲毫不介意。再比如一次公司的聚會上，有一位新來的女同事是個老處女。即便你是為了關心她起見，也不能走上去問她：“××，你看起來很顯老，到底多大了？”真這樣做了，恐怕這位女同事要記恨你一輩子了。
女同事與男同事講話，態度要莊重大方，溫和端莊，切不可搔首弄姿，過於輕佻。男同事在女同事麵前，往往喜歡誇誇其談，談自己的冒險經曆，談自己的事業及自己的好惡，更喜歡發表自己的意見，讓聽者感到驚奇與欽佩。所以男同事需要的是一個聽話者。女同事要當一個聽話者，請注意切勿太嘮叨，聲音太大，不要總想找機會打岔，糾正對方或對家裏的長短抱怨不停……但是，如果對方令你難以忍受，那麼請巧妙地打斷他的話或幹脆直截了當地告訴他：“對不起，我還有事。”
（4）要注意對方的語言習慣。
我國地域廣闊，方言習俗各異。一個規模較大的單位，不可能隻由本地人組成，一定還會有各地的同事，要特別注意這點。不同的地方，語言習慣不同，自己認為很合適的語言，在其他不與你同鄉的同事聽來，可能很刺耳，甚至認為你是在侮辱他。
比如：小齊是西北某地區人，而小秦是北京人。一次兩人在業餘時間閑聊，談得正起勁，小齊看見小秦頭發有點長了，就隨口說：“你頭上毛長了，該理一理了。”不料小秦聽後勃然大怒：“你的毛才長了呢！”結果兩人不歡而散。