“捧”著領導幫你辦事
在日常生活中，誰都難免偶爾會有求於領導。
人性的弱點決定了人是最禁不住恭敬的動物。對上級來說也是如此，你求他幫助辦事兒，恭敬他是理所當然的。你恭敬了他，他也反過來恭敬你和重視你，得到恭敬的人是不會放著對方的難題不管的。
要想求領導辦事，就必須掌握會說恭維的話這一條。會說話同辦事兒是相輔相成的。話說得好聽，說得到位，領導便易於接受你提出的條件和要求，否則即便是一件簡單的事情，也會容易辦砸，所以要學會說恭維的話，就必須學會順情說好話。順情說好話一般叫做讚美或者頌揚，世俗的說法即是阿諛奉承和溜須拍馬之類。其實，這種世俗的說教是最不利於辦事兒的。要想把事情辦成功，總得揀對方愛聽的話說，才有利於解決事情。所以，要學會說讚美的話。
幾乎任何人都愛好虛榮，其特點往往是在他們覺得做沒有多大把握的事情時，極樂意看到自己在這些沒什麼把握的事情上表現不凡，獲得別人的稱讚。當你對他們這些沒把握的事情中任何一樁加以頌揚時，都會發生你所期望的功效。
吉斯菲爾伯爵說：“各人有各人優越的地方，至少也有他們自以為優越的地方”。在其自知優越的地方，他們固然喜愛。
稱讚領導也要注意技巧。“戴高帽子”，並非是指溜須拍馬，而是指對領導的佩服或稱讚。讚譽之詞人人都渴求，人人都需要。稱讚領導也有方法和技巧，如果稱讚領導不恰當，反而會弄巧成拙，隻落下一個“溜須拍馬”的壞印象。稱讚一個人，當然是因為他有出色的表現，但每個人在哪一方麵出色卻各有不同。有的人是專業技術水平高，工作成績突出；而有的人則在社交方麵有特長，有與客戶打交道的能力。因此，身為企業主管或行政部門的領導，在稱讚領導時應針對不同的情況，給予不同方式的稱讚。
同是稱讚一個人，稱讚一件事，不同的表達方法，其效果懸殊是特別大的。
恭維讚揚不等於奉承，欣賞不等於諂媚。讚揚與欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。隻要是優點、是長處，對別人沒有害處，你可毫無顧忌地表示你的讚美之情。領導也需要從時人的評價中，了解自己的成就以及在別人心目中的地位，當受到稱讚時，他的自尊心會得到滿足，並對稱讚者產生好感。你的聰明才智需要得到賞識，但在他麵前故意顯示自己，則不免有做作之嫌。領導會因此認為你是一個自大狂，恃才傲慢，盛氣淩人，而在心理上覺得難以相處，彼此間缺乏一種默契。
必須學會說恭維的話，當你托領導辦事時，你就會感到其中的作用。