得體地應對和你爭功的同事
幾乎每個單位都有習慣於“坐收漁翁之利”的人。當你挖空心思想出一個好主意，或者你勤奮工作為公司發展做出了極大貢獻時，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。麵對這種情況，你該怎麼辦？總不能整天氣急敗壞吧？下麵幾種建議或許對你有所幫助：
（1）用書麵報告和短信澄清事實。
為了澄清事實真相，你可以向上司寫書麵報告，同時向與你爭功的同事發一封短信。
當然，首先寫的報告和信不能有任何壞的影響，短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方，自己當初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方，你可以寫上有關的日期、標題，可以引用任何現存書麵證據。
在短信的最後要建議進行一次麵對麵的討論，這是很重要的，這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思：這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己，上司又不了解真相，這個方法一定能為你爭回功勞起一定作用。
（2）先誇讚搶你功勞的人，然後重申功勞是自己的。
說這番話的時候，要再一次對這位同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。但是，最後你要強調，這次偏偏是你“占了便宜”，搶先發揮了作用。
當你覺得這個方法比較適合你應用時，你就應早點行動，如果等你的同事把你的想法散布開時再行動，困難就大得多了。
（3）采取高姿態，退出爭奪戰。
你應該問一問你自己：哪個更重要，是把這個想法付諸實施，還是獨自擁有想出這個點子的名譽？這是一個複雜的問題，在做出決定時，應該考慮一下，要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的時間和精力；或者除了“原則問題”
之外其他並無妨礙，而要證明所有權隻能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶你為什麼不能用你的時間來做點更有意義的事情。
在這些情況下，退出爭奪戰顯然是明智之舉，是上上之策。