為關係密切的同事守口如瓶
一個人總有些純屬於個人私事的東西，這些“隱私”，知道的範圍不能太廣，有的就隻能在自己與摯友之間“你知、我知”。
當人們遇到有些“傷心事”，比如涉及到家庭糾紛、生理缺陷、個人恩怨之類，這些個人的隱私，一個人悶在心中實在難耐，也無濟於事。
於是，一般都會向自己的知心同事傾吐，目的就是為了贏得同事的同情、愛憐，及時幫助自己出點子，想辦法。如果，把同事告訴的“悄悄話”
公諸於眾，可能會引起不少人的風言風語，甚至被歪曲事情真相，不僅不利於解決問題，相反還會把事情搞糟。
而且，同事把自己的“隱私”告訴了你，即使沒有叫你保密，也表明了他對你的極度信任。對此你隻有為他分憂解愁的義務，而沒有把這種“隱私”張揚出去的權力。如果張揚出去，勢必會失去同事的信任，以後人家就再也不敢也不願把自己的事情告訴於你了。如果是無意間的“泄密”，還情有可原，認真向同事做點說明，取得對方的諒解就可以了；假使故意張揚，以充當“小廣播”為能事，那就可以說是不道德了。
在同事糾紛中，因流言蜚語而生的矛盾占有相當比例。按內容劃分，大體分兩類：一是猜疑型，比如看到某男某女來往密切，便斷定人家關係不正當；看到某某去誰家門口多站了一會，便斷定人家是“偵探”等等。自己捕風捉影不算，還往往忍不住找別人咬耳朵去。二是傳播型，譬如看到誰對妻子恭敬一點，馬上到處張揚，送他個綽號“妻管嚴”；聽到誰過去的一段閑聞逸事，也當作故事題材，講得天花亂墜。
古人深知飛短流長的危害的，所以給我們留下了許多訓條：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”“未見真，勿輕言。”等等。
隻有為同事保密，“守口如瓶”，才能得到同事的信賴，友誼才能不斷加深。反之，如果不把“保密”作為一種義務，一種責任，而熱衷於流言蜚語，不但失去朋友，甚至會失去周圍同事對你的信賴，最終可能成為孤家寡人。