2.坐在老板身邊的技巧
你的老板無論位高幾許，他終歸是人，終歸具備人的七情六欲。如果你了解了上司的秉性，那麼，這就像抓住了老板的“小辮子”一樣，給上司歸納出性格特點，從而決定自己如何與之相處。不能與老板“心心相印”的人怎麼會有遠大的前程？
對於陌生的新環境，我們往往以沉默拘謹應對，遠離同事，尤其是遠離上司，其實這很不利於個人才能的發揮。如果換個角度思考，“坐在老板身邊又何妨?”如果能經常有意無意地親近老板，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你就有可能收獲意外的驚喜。
親近老板要講究一些方法和原則，否則，你討好了上司就很可能失去群眾的支持；嚴重的話，可能連老板也會覺得“人言可畏”而放棄對你的“寵愛”呢!
(1)抓住聚餐酒桌上的機會
剛畢業的小陳和另外七八個年輕人一同被一家正向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，老板決定單獨宴請他們。酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將老板拋在了一邊。小陳看在眼裏，不禁替老板覺得尷尬。
進入酒店落座之前，小陳借故先去了趟洗手間。回來一看，果然不出她所料，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟老板搭話，更將其左右兩邊的坐位空了出來。看見老板強擠出笑容的樣子，小陳趕緊說：“我建議咱們都往一起湊湊吧!”說完，便很自然地坐在了老板左邊的坐位上，並對老板投來的讚許目光報以會心一笑。
怎麼樣，小陳的做法聰明吧!我相信，就連再尖酸的人也沒道理指責她是在“拍馬屁”了。本來這次老板就是想和新員工親近一下，說不定還想借此發掘人才呢!可多數靦腆木訥的年輕人卻辜負了老板的美意，把他晾在一邊，他能高興嗎?
其實，其餘的人肯定也想在老板麵前好好表現，但就是礙於臉麵，怕別人說是“馬屁精”才退縮的。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或遭遇為公司爭取利益的談判時怎麼能有魄力和手段呢?如果換成你是老板，你會提拔這樣的人嗎?
(2)在電梯裏和老板“不期而遇”
那次晚宴，小陳給老板留下了非常好的印象，但畢竟隻是一次飯局，何況小陳初進公司，還隻是個小白領，她實在沒有更多的機會接觸老板。俗話說：做事不看東，累死也無功。要是沒有老板的讚賞和支持，就算拚死拚活地幹，要想超越上麵層層“屏障”，也實在是太難太慢了。
小陳是個肯幹也會幹的人，她知道隻有自己製造機會才能接近老板。經過努力，小陳不止一次在電梯裏與老板“不期而遇”。有備而來的小陳沒有像其他人一樣硬著頭皮和老板沒話找話，而是笑吟吟地和老板打著招呼。要是老板問她最近工作如何，她自然是有條不紊、對答如流，但大多時候老板都會和她聊一些輕鬆休閑的話題，小陳總是表現得很健談，而且還了解了好多老板的個人愛好，更以此加深了老板對她的印象。
其實，聰明的老板是願意給員工留下一個和藹可親的印象的，他也希望員工對他親近圍捧。可因為自卑心和恐懼心在作祟，許多人見到老板都避之唯恐不及，何況是在幾尺見方的電梯裏呢?殊不知老板麵對一個拘謹無措、憋得臉紅脖子粗的人，也會覺得尷尬呀!