您在與領導相處中遇到過困惑嗎？當您遇到困惑時，是否在反思自己之餘，也暗自嘀咕領導不好伺候？是否也想找出解決問題的辦法？本篇麵對與領導關係中的困惑，結合實例，與您一起討論、處理與領導關係的方法。
下麵，就讓我們從案例中找到答案。
一、因個人性格原因導致處理不好與領導的關係人的性格千姿百態，本無所謂好壞。但是有些性格拿到職場上，放到人際關係裏，就暴露出各種各樣的瑕疵，有些甚至會導致與領導發生齟齬。麵對這種情況，是一次次跳槽，還是改變自己的性格弱點？來看下麵的案例。
案例
過年就跳槽，解決不了人際關係問題
周小姐是一名上班族。快過年了，她正打算過了年跳槽，找份更好的工作。對於現在的公司，她最大的不滿意是老板太厲害，總是指使她幹活。另外，她在現單位的人際關係也混不下去了。算上這次，周小姐在工作短短五年中已經跳了七次槽，卻總找不到自己滿意的工作，她不知道，這是為什麼。
谘詢過程
快要過年了，在一個煦暖的午後，一陣懶洋洋的敲門聲響起來。不等我說“請進”，一位衣著時髦的年輕女士就已經走了進來。她微笑著向我問好，大方地坐在沙發裏。我感到她帶著一種迫不及待的衝勁，以及一種急躁而隱蔽的焦慮。
她坐下來，用明亮的眼睛看著我，笑一笑，從容地把大衣脫下來，一邊脫大衣一邊就開始了她的陳述。
她微微抬高下巴，說：“醫生，其實我沒有什麼問題，隻不過總想換工作，我知道您也幫不了我，因為您也不可能幫我找到理想的工作。”我感到一種很強大的攻擊，這種攻擊帶著一種讓人很難以反駁的力度，以及一種高傲而盛氣淩人的態度。我這種感受與她的問題有關嗎？也許有關鍵性的關係。
我也微笑著問：“那你來谘詢是想要達到怎樣的目的呢？”
她眨著眼睛，說：“隻不過是來看看，我知道您也幫不了我。”
她一直強調“您也幫不了我”，這使我感到她既獨立，又有一絲弱小。她強勢的態度其實是一隻紙老虎，外強中幹。在把別人拒之千裏之外的同時，也在製造著自身的孤獨、無依無靠。她現在把她的紙老虎外表展示給我，正是因為她很難與別人建立信任感，很難允許別人走近她的內心，才表現為一種很奇怪的狀態。外表和內心是不一致的。
我微笑著對她說：“醫生願意幫助你，而且我感到你自己也很需要被關懷、被理解、被愛。”
她笑一笑，說：“哦？不是吧！平常都是我幫別人，像這次跳槽也是，平時我做了那麼多，到最後卻眾叛親離，沒有人願意接近我，更沒有人願意幫我走出困境。每次都是這樣，我已經跳了七次槽了，卻總找不到可以關懷我、理解我的工作環境。”
表麵聽起來她好像是一個被排擠、不被理解、受到不公平的待遇、為別人做了很多卻沒有回報的職業女性。但是實際上，她在否認自己的問題，她這麼為自己開脫，把責任推給公司和工作環境，隻是為了保護自己不被指責。或者換句話說，為了保衛麵子，保護自己脆弱的內心。她的外殼很厚，到現在還沒有打開。