如果說金錢是商品的價值尺度，那麼時間就是效率的價值尺度。因此對於一個辦事缺乏效率者，必將為此付出高昂代價。
——培根
俗話說“做事不由東，累死也無功”，原本的意思是說：雇工在給東家做事的時候，一定要按照東家的意願去做，哪怕東家的意願存在問題也不例外。因為雇工的最終目的是獲取酬勞，而獲取酬勞的首要前提就是東家滿意，做工的質量和效率也就成了次要問題。為什麼會有這樣的言語出現呢？實際上，這是雇工多年總結下來的經驗，因為他們曾經高度追求工作的質量和效率，但最終卻因為東家不滿意而發生各種矛盾。尤其是一些涉及個人審美的工作，通常都是見仁見智的問題，可能所有人都覺得這樣做不好，恰恰東家覺得滿意，那麼東家的意見就是正確的，因為他才是支付酬勞的那個人。
對於我們來說，不管做任何事，都要找到其中最為核心的那個環節。至於這個環節，有時候是一個人，但更多的時候卻是所涉事物的客觀規律。比如很多父母都非常疼愛自己的孩子，都希望他們能夠擁有一個美好的未來，並且不惜為此付出高昂的代價。可惜結果卻事與願違，孩子們不但前途暗淡，而且絲毫不會感謝他們。我們為什麼會出現這種情況？究其原因，正是因為父母們沒有遵循孩子的成長規律，不知道他們真正需要的東西是什麼，甚至不知道他們真正想要的東西是什麼。
在工作中，很多人隻知埋頭苦幹，從來不曾在領導麵前邀功，心裏想著總有一天會得到領導提拔，結果卻隻能在基層崗位默默無聞地工作。另有一些人，每天隻是像蒼蠅一樣圍著領導團團轉，雖然好話說盡，卻一點工作能力都沒有。事實上，以上兩種人的特點隻要中和一下，或者說隻要他們相互學習一下，在自己擁有一技之長的同時，再懂得如何去討領導的歡心，何愁工作當中不能升職加薪。如果在寸步難行的時候，隻會埋頭苦幹的你更加努力地埋頭苦幹，或者隻會溜須拍馬的你更加溜須拍馬，顯然都隻能收到適得其反的效果。
恰當地把握時機，對於我們達成自己的預期目標，也是非常重要的因素。如果是在私下場合商議，或者在公開場合商議，可能會得到完全不同的結果。比如你公開和某人商議某件事，對方可能會覺得自己的隱私受到侵犯，甚至覺得自己的尊嚴受到傷害，那麼對方肯定不會給你滿意的答案。而如果你在私下裏與對方商議，則完全不會讓他產生這樣的顧慮，說不定就能給你一個滿意的答複。當然，如果對方顧於顏麵不得不在公開場合答應你某事，而私下裏反而不會答應，你也可以反其道而行之。這些做法都需要我們根據實際情況，靈活機變地加以把握。
揚長避短也是一種做事技巧。對於我們每個人來說，都是集缺點和優點於一身的，那些看似完美無瑕的人，往往隻是將缺點遮蓋得完美無瑕。因此，我們千萬不要總是糾結於自己的缺點，全麵努力發揮自己的長處，借此來爭取優勢。至於我們的缺點，如果能夠改正或者補足，必須從這一刻開始全麵改正和補足。如果是先天性缺陷，無法通過主觀努力改變，也要大膽地接受，切忌因此而感到自卑，從而使自己的情緒長期受到負麵影響。
人們常說“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，如果時至今日你仍然保持這樣的想法，那麼隻能說明你已經過時了。因為在你願意付出比別人更多的努力時，如果隻是傻幹蠻幹，而別人則是巧幹妙幹，最終得到的收獲很可能也會比你更樂觀。這就需要我們在正式開始做一件事之前，首先把整件事摸清捋順，所謂“知己知彼，百戰不殆”，不僅包括我們對敵我的了解，同時也包括對敵我環境的了解。當你能夠擁有成竹在胸的把握，並且按照客觀規律分析和執行，就能夠收到事半功倍的效果。
總而言之，任何事情都有它的運轉規律，任何人也都有他的喜好需求。如果我們能夠摸透某件事的運轉規律，以及某個人的喜好需求，就能夠搞定這件事和吃定這個人。相反，如果你總是按照自己的主觀想法做事，或者根據自己的主觀臆測與人相處，隻會把問題弄得越來越糟糕。哪怕你最終完成了這件事，或者初衷是好的，也將撈不到一點功勞，甚至連苦勞都沒有，是為“做事不由東，累死也無功”。