如今許多公司在進行招聘時會將應聘者是否接受公司的理念和價值觀作為參考標準。如果應聘者在麵試時所表達的理念和價值觀與公司完全相悖，那麼即使這位應聘者有著非常優秀的條件，公司也不會聘用他。因為這樣的人即使最後加入了公司，也難以受到公司理念和價值觀的影響，並會在諸多環節與公司內部發生矛盾，影響工作的進程。相比之下，公司更願意聘用那些認可公司理念和價值觀的人，因為這樣的人進入公司後，能夠快速融入公司，與公司同心發展。
麥肯錫指出，環境對人產生的影響因人而異。有些人受到影響後，能夠接受這一影響所帶來的轉變，漸漸在環境中如魚得水；有些人受到影響後，則不能接受這一影響所帶來的轉變，漸漸在環境中舉步維艱。
皮特和布朗大學畢業後，進入了同一家律師事務所。剛入事務所時，兩人的理想相同，都以成為公正盡責的好律師為目標，然而工作了一段時間後，他們發現這家律師事務所經常接受一些為違法之人辯護的委托。一位老員工告訴他們，在這家事務所裏，委托人的身份並不重要，重要的是委托人能否給事務所帶來利潤，以及辯護的結果能否讓事務所揚名。隻要能夠滿足這兩點中的其中一點，事務所就會接下任務，並且全力以赴地對委托人進行辯護。
在這家事務所工作了半年後，皮特完全接受了事務所的理念，努力接下所有對事務所有利的辯護任務，而布朗卻一直沒有辦法接受事務所的理念，仍然堅持隻為清白之人做辯護。又過了半年，皮特得到了晉升，布朗卻從該事務所辭職了。
同一個環境，有些人進入之後能夠快速適應，在這一環境中有所作為，比如皮特；有些人進入之後卻長久都無法適應，生活得非常艱難，比如布朗。雖然環境對他們二人都產生了影響，但由於二人對環境的接受力不同，這種影響造成的結果也不同。皮特和布朗的例子說明一個道理，在判斷環境對人的影響時，人對環境的接受力起著重要作用，對環境的接受力不同，受到影響的結果也不同。
在社會中流傳著一種說法，“不要讓環境來適應你，而要讓你自己去適應環境”。這句話的根本意思在於讓人們接受環境對自身的影響和改造，從而成為適應環境的人。然而我們生活的社會是一個複雜的大環境，在這個大環境中，又存在著許多小環境。即使我們可以輕鬆適應某一個小環境，卻也很難適應所有的小環境。所以，如果我們進入一個小環境後，無論怎樣努力都不能讓自己對這個小環境中的一些事產生認同，這就說明我們確實不適合這個小環境，那麼我們可以從這個小環境中離開，去尋找一個更適合自己的環境。
如今許多公司在進行招聘時會將應聘者是否接受公司的理念和價值觀作為參考標準。如果應聘者在麵試時所表達的理念和價值觀與公司完全相悖，那麼即使這位應聘者有著非常優秀的條件，公司也不會聘用他。因為這樣的人即使最後加入了公司，也難以受到公司理念和價值觀的影響，並會在諸多環節與公司內部發生矛盾，影響工作的進程。相比之下，公司更願意聘用那些認可公司理念和價值觀的人，因為這樣的人進入公司後，能夠快速融入公司，與公司同心發展。
麥肯錫指出，環境對人產生的影響因人而異。有些人受到影響後，能夠接受這一影響所帶來的轉變，漸漸在環境中如魚得水；有些人受到影響後，則不能接受這一影響所帶來的轉變，漸漸在環境中舉步維艱。
皮特和布朗大學畢業後，進入了同一家律師事務所。剛入事務所時，兩人的理想相同，都以成為公正盡責的好律師為目標，然而工作了一段時間後，他們發現這家律師事務所經常接受一些為違法之人辯護的委托。一位老員工告訴他們，在這家事務所裏，委托人的身份並不重要，重要的是委托人能否給事務所帶來利潤，以及辯護的結果能否讓事務所揚名。隻要能夠滿足這兩點中的其中一點，事務所就會接下任務，並且全力以赴地對委托人進行辯護。