“2004年全球高科技股票中表現最好的一隻股票”、“30%的股票上升”就是唐駿可以在盛大引以為傲的數據！如果做到這些的不是唐駿而是你，那麼，後來的盛大總裁就是你而不是唐駿！
想要實現高薪，靠等是等不來的，靠抱怨也是抱怨不來的。隻有擺出實實在在可以說明你業績的數據，才能讓人信服，才能獲得老板的青睞，才能獲得高薪！
如果你現在能力不夠，那麼沒關係，從現在開始，你比別人晚睡1小時來閱讀，早起1小時來行動，打電話拜訪客戶，做計劃；當別人習慣於拜訪10個顧客結束，請你拜訪第11個、第12個、第13個；當別人一到下午5點準時下班後，你不妨再多加班1個小時，用這1個小時來檢查自己今天的工作，來準備明天的工作……
即使你最初能力不夠，拿不出傲人的業績數據，沒關係，隻要你將上述數據都做到了，久而久之，你的能力必定能夠超過你對自己的期望，我在本章最開始的時候已經說了，萬事萬物的變化和更新都是在不斷的行動中從量變到質變的。
當然，要做到這組數據，你必然要比別人多受累，但是你也必須明白另一組數據——沒有一個成功人士每天睡8小時，玩8小時，幹8小時！
在大多數普通人每天幹8小時，甚至通過偷懶等等手段，隻幹更少的時候，你哪怕每天隻比他們多幹1個小時，久而久之，所取得的成績，也必將超過大多數普通人！
如果你沒有過人的能力，又不願意做出這種努力，那獲得高薪，隻會成為你職業生涯中的一個夢想！
總之，想獲得高薪，必須跟同事拚“數據”！你的同事每個月的銷售額是50萬元，你如果想比他更能引起老板注意，那你就要力爭將你的銷售額幹到100萬。你的同事每天拜訪10個客戶，你就要努力拜訪15個客戶！你的同事提出一套方案，可以每年給公司節約成本100萬，你就要想出更好的解決方案，至少要能為公司節約超過100萬的成本！你同事每個月給公司創造的效益是500萬，那麼你每個月給公司創造的效益必須要超過500萬！你若想引起老板關注，除了之前的章節裏講述的小竅門之外，最重要的是，你所能做出的業績要超過你的同事！如果公司裏的員工，每個月都能為公司創造500萬的效益，你也同樣為公司創造500萬效益，那你憑什麼引起你老板的關注？業績才是你引起老板關注的最大資本，如若不然，你即使通過其他方式引起了老板片刻的關注，也難以讓他的視線在你身上長久逗留，更別提讓他重用提拔你！隻有你業績報告上所填“數據”的量變，才會讓你達到升職加薪的質變！