“數據”才是真功夫
著名管理顧問克利爾.傑美森對如何在老板眼中脫穎而出提出過這樣一種方法，他說：“許多人以為隻要自己努力工作，頂頭上司就一定會拉自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學就是一切，所以對提高知名度很不經心，但如果他們真的想有所作為，我建議他們還是應該學學如何吸引眾人的目光。”他的話指出了在晉升過程中一個至關重要的問題，那就是如何才能讓自己顯得與眾不同。
沒有誰可以平白無故地得到老板的重用。那些想得到老板重用，想獲得升職加薪的人，必須用實際行動來證明自己的能力，以此來顯示自己的與眾不同。行動可以證明你的能力和你的一切努力，萬事萬物的變化和更新都是在不斷的行動中從量變到質變的。如果你希望你的老板注意到你是一個有能力、有追求的人，那麼行動起來，做出成績便是最好的證明。
相信隻要是想獲得高薪的職場人士，都聽過“打工皇帝”唐駿的名字！盛大網絡公司總裁、微軟中國公司終身榮譽總裁唐駿，一直以“青年才俊”的形象為大家所熟悉。
遺憾的是，唐駿陷入了學曆造假的風波中，個人信譽受到嚴重影響，但他打工過程中的一些經曆，還是能給職場人士帶來一定啟發的。
唐駿在微軟是從一個技術人員做起的。當時，Windows係統的英文版和中文版發布差距是一年半的時間，而Windows95的英文版和中文版發布差距是5個月的時間。唐駿看到了這個問題，提出了一個新的開發模式，使用這個開發模式可使Windows係統的全球發布做到零時差。但是，在微軟兩萬名員工中，唐駿隻是一個小技術員，又是一個外國人，基本沒有得到重視的可能。唐駿做的第一件事是把這個設想做成模塊，並進行測試，確定其準確度和可操作性。在測試成功之後，唐駿直接給比爾.蓋茨發了封郵件，把自己的想法和測試結果告訴他。唐駿說：“微軟把蓋茨當成神也好，怎樣崇拜他也好，但當時我不怕他。第一，我認為我在為微軟做一件好事；第二，我覺得如果我不把自己的想法告訴領導層，我就沒有機會。”比爾.蓋茨接到郵件並未十分重視，而是轉發給唐駿上司的上司。這個上司接到比爾.蓋茨的郵件，不敢怠慢，把唐駿找過去談話。唐駿就把這套模式演示給他看。唐駿和微軟就這樣同時獲得了機會，唐駿得到了重視和提升，而微軟的Windows2000、WindowsXP都做到了全球發布的零時差。
這個“零時差”，就是唐駿在微軟可以引以為傲的數據。是唐駿使得微軟Windows2000、WindowsXP全球發布不再有時差，是唐駿使得這一項目的細節達到了完美，所以微軟中國公司終身榮譽總裁是唐駿，而不是別人！
自唐駿出任中國最大互動娛樂公司盛大網絡公司總裁後，唐駿依然業績斐然。他成功地幫助盛大公司在美國納斯達克上市，並成為2004年全球高科技股票中表現最好的一隻股票，之後兩次帶領盛大去華爾街做二次路演，每次路演都獲得30%的股票上升，被華爾街譽為中國概念股的第一人。近期，又因其年薪收入、個人經曆、在中國年輕人中的影響力、管理經驗等因素，被推舉為“中國第一CEO”、“影響中國管理的十大人物”等。