外企不一定能拿到高薪
曾幾何時，外企因為其所打出的“高薪”金字招牌，成為了很多大學生就業的首選，也成為了很多職場人士所渴望的理想工作單位！不過，同濟大學近日的一份大學生就業調查卻顯示，外企在大學生就業上並未大開“方便之門”。在各種招聘大學生的單位中，外企隻占11%，反倒是國有企業對大學生青睞有加，占到了37%的比例，是招聘大學生最多的企業類型。
這份調查是針對同濟大學的2341名畢業生所展開的抽樣調查，一定程度上受到同濟工科專業為主的背景影響。但是，這份調查的結果仍有借鑒意義。
其實一直以來，畢業生和職場人士所熱衷的外資、合資企業自始至終都並非是招聘單位的主流。那些想拿到高薪的朋友們，應當客觀全麵看待不同性質的單位，不可以把自己的前途緊緊鎖定於外資、合資企業之上。
近年來，國有企業（尤其是大型國有企業）很注重人才的引進，不僅工資水平在提高，福利水平也占據相當優勢。調查顯示，國有企業是近年來同濟大學招聘中的第一用人大戶，在各類型招聘單位中所占比例最大，達到總數的37%。
緊隨其後的是股份製和民營企業，它們構成了接受高校畢業生的主要陣營，各占14%。
而很多渴望高薪人士心目中的就業首選——外資和合資企業，僅僅排在第四和第五位。這多少讓眾多仰慕外企的人士有些失望。
其實我們大可不必失望，因為客觀點來看，外企雖然有著豐厚的工資報酬，並且管理方法和觀念都較先進，但他們每年提供的職位卻並不多，僧多粥少，最終的結果是，如果想要進入外企勢必要麵臨比進入其他企業更殘酷的競爭！假如以你的資曆，你本可以輕輕鬆鬆在國企或者民營企業、股份製企業謀取到一份年收入10萬元的工作，而在外企，你很可能要跟一群資曆絲毫不比你差，甚至可能高過你的人拚命競爭，才能謀取到這份職位！
縱使如此，進入外企後，你也未必就能成為高薪人士。因為無論在哪個企業工作，決定你是否高薪，都需要有先決條件和一定的要素，如果你達不到標準，即使曆盡千辛萬苦進入外企，最後所麵臨的結果，很可能是降薪或者被辭退！
假如你有足夠的能力，勝任外企的高壓工作，獲得了豐厚的報酬，那你也不一定就真正得到了高薪。為什麼這麼說呢？因為外企與外企之間，待遇不盡相同。你在這家企業所擔任的職位，如果換到另一家，那麼報酬很可能憑空高出一大截！
曾經有相關部門在杭州、蘇州等二類城市做過起薪調查。從2009年的數據看，本科畢業生以下，去日資企業起薪會略高於歐美企業。如中專、技校、高中學曆級別，日資企業的平均年薪為14327元，歐美企業的年薪為12200元，日企要高出歐美企業2000多元；如果大專級別的學曆，日資企業年薪為20497元，歐美企業年薪為19300元，日企高出歐美企業1000元左右；而若是碩士學曆畢業生，歐美企業的薪水就要高於日資企業15000元左右；如果是博士學曆，歐美企業的平均起薪，則要高出日企6000元左右。