此外，日資企業內的專業技術人員、中高層管理人員的薪資增長率也會高於歐美企業，而銷售人員的薪資增長則遠低於歐美企業。也就是說，銷售人員在日資企業的受重視程度較低。
隻有先弄清楚各個外企之間的薪資差異，才能根據各自情況選擇進入哪家企業。如果是剛畢業的學生，自然是進入起薪比較高的外企更合適。如果已經是資曆傲人的成功人士，自然是跳槽進入管理人員薪資水平比較高的企業更為合適！如果是銷售人員，自然是去更加重視一線銷售員工的企業更有發展潛力！
隻有真正了解了這些，並做出了最適合自己的選擇，才能進入“高薪”人士行列！
另外，根據2009年那組數據來看，外企並非都開出“高薪”！
在杭州、蘇州這樣的城市，盡管隻是對於畢業生而言，年薪一萬多，也絕對稱不上是高起薪。在中國，即使在一個經濟水平中等的城市裏，對畢業生開出這種工資的私企，也比比皆是！當然，進入一家大型外企，會比進入一家小型私企的發展機會要大得多。即使並未在大型外企獲得升職和加薪，但在外企的工作經曆和所提升的技能，也極有可能在自己日後跳槽時成為拿到高薪職位的敲門磚！
其實除了畢業生，即使對於一些能力過人的企業高管人員來說，進入外企也未必就等於拿到高薪。隨著近幾年中國經濟的發展，很多國企、民企、私企、股份製企業等等，為了贏利、為了招攬人才，也都在紛紛打出高薪招牌！
根據2008年3月發布的平安2007年度財務報告顯示，某位高管的年薪高達6616萬。根據平安披露的資料，他的2007年薪酬構成為——底薪：稅前為480萬元，占總收入不足8%。獎金：占總收入不到30%。期權：占總收入的60%以上。期權於2004年按照當時平安H股發行價10.33元授予，2007年6月按照當時股價52元核定行權。
2008年4月3日，盛大網絡宣布，由於個人發展需要，唐駿將不再擔任公司總裁一職。唐駿將轉任公司CEO顧問，並繼續擔任盛大董事。在離職當日，唐駿接受專訪時坦言將加盟一家民營企業，但未詳細透露。對於年薪10億的傳言，唐駿表示不評論，但其表示“不會比這少”。
看了以上兩個案例，我們可以對比一下我國境內外企開出的薪資。有幾家外企的高管人員，可以拿到6000多萬元的年薪？又有幾家外企可以開出年薪10億元的價位，來招攬人才？
當然，唐駿和平安高管的年薪，在國企和民企中並非普遍現象，但不可否認的是，通過這兩個案例，我們可以看到國企、民企、私企等企業對人才的渴求，和它們對企業高管人才設置薪水的一種趨勢!
所以說，去外企未必就可以拿到高薪。渴望高薪的人士，還需要細心留意人力資源市場上的薪金變化，才可以確保自己的利益最大化！