職場中的PK，結果並不一定非得是你死我活，有時候也會有雙贏的局麵。
肖瓊與劉慧同一年進公司。劉慧獨當一麵的能力讓她在同事間留下了好口碑，而肖瓊開朗活潑、漂亮而富有親和力，雖然能力不及劉慧，不過人際關係不錯，對內對外常得益於此。今年年初，已工作了7年的部門經理公開了他要跳槽的計劃，並點名肖瓊和劉慧兩人為部門經理候選人。不過，他表示需要認真考慮一番，並與管理層進行商談，謎底會在3個月後揭曉。
3個月後，當經理宣布接替他位子的是肖瓊時，周遭的同事議論紛紛，感到有欠公允。但劉慧卻出人意料地表示欣然接受，並讚揚了肖瓊身上有著自己沒有的許多優點，認為這樣的結果很合理。劉慧的行為引起同事交口稱讚，留下了通情達理的美名。而劉慧的一番讚揚與理解很快傳到了新任經理肖瓊的耳朵裏，肖瓊其實也明白自己的業務能力不如劉慧，升職多半是靠人際關係。因此，原本就對劉慧有所歉意的肖瓊，更加深了內疚。於是，第二年的績效考核，正是肖瓊的批示使劉慧得到了最高幅度的加薪，而劉慧的優異成績也最終引起老板的青睞，被調至另一個部門當主管。
案例中的肖瓊與劉慧屬於良性競爭。競爭的結果宣判了肖瓊的勝出，劉慧的落敗。但晉升失敗的劉慧對晉升結果的良好態度，卻使得她的事業峰回路轉。
既然結果已定，對結果的討論已經沒有任何意義。劉慧雖然鬱悶，但她馬上調整心態，從客觀的角度來分析肖瓊成功晉升的理由。其實老板絕對不會輕率地晉升誰，誰上誰下，誰走誰留，都會有他們的評判標準，表麵上看似不公平，背後很可能有著它公正的一麵。更何況每個人身上都有著別人無法企及的優點，這時潛心分析將會收獲頗豐，也會對老板的用人理念有更好的拿捏。
貌似相安無事的職場，卻常為利益起衝突。晉升意味著權力，很多以此為目標的人各顯神通，十八般武藝全都耍一遍。但反過來，這時也是表現超脫人格魅力的好時機。劉慧晉升未果後的讚揚與誠懇，贏得了同事敬佩的目光，也使得在這場晉升中獲勝的肖瓊為之內疚。最終，肖瓊的內疚轉成行動，在事業上對劉慧進行了補償。
一般而言，能力、努力、細心、完美的細節等等，都是職場製勝必須要素！
不過大家需要明白的是，職場製勝並不一定全都有一套死板的規律，有時候細心、能力、豁達的態度並不能完全幫到你，反而是工作中的隨機應變更能有助於你在職場中衝殺出一條路！這個就要大家視情況而定了！