俗話說“人往高處走”。誰不想通過跳槽一飛衝天呢？於是，何先生經人介紹，來到了一家大型民營公司應聘財務主管，月薪達到8000元。但是煩惱接踵而來。何先生在做會計工作的時候還算順利，可是公司與不少外企還有生意上的來往，這就要求何先生必須能看懂簡單的外語賬目。對38歲年紀的何先生來說，要想在短時間內掌握英語幾乎是不太可能的事，更別提要做涉外會計的工作了。老板雖然比較滿意何先生的會計工作，但是隨著公司業務的拓展，會計崗位的任職者必須要掌握涉外會計以及基本的英語，所以老板總是希望何先生能夠盡快掌握這門技能，否則他也不得不忍痛割愛。
何先生現在即使拿著不錯的薪水，那麼未來還能否保住8000元的薪水，他的心裏真的是不得而知。
以上幾位職場人士的經曆都告訴我們，高薪並不是那麼容易拿的，即使拿到高薪，要維持自己的薪資水平，就必須時時努力，否則很容易慘遭淘汰！
有不得意的高薪一族，就必然有春風得意的高薪一族。現在，就讓這些職場上的佼佼者們，來為我們傳授他們的成功經驗吧。
在拿到碩士學位後，林頤進入一家IT企業擔任市場總監助理，他的工作是負責大區經理和市場總監之間的溝通。初入職時，他就聽說那些大區經理一般都是35~40歲左右，文化水平比較低。果不其然，林頤上班第一天就受到了華東區大區經理刁難——華東區訂貨會拒不執行北京總部的方案。由於林頤搞不定局勢，市場總監不得不親自出馬。林頤細心觀察總監是如何處理這件事的，結果卻發現，總監是用訓斥和命令的語氣才把任務布置到華東區。可總監畢竟是總監，自己不過是個助理，這讓林頤有些為難。但是沒過一個月，林頤卻發現，市場總監每次都是用這種方式說話才能將任務布置下去。林頤經過總結也發現，不管是自己所在的部門還是其他部門，隻要用商量的語氣和大區經理溝通，執行總會大打折扣，而如果用強勢的語氣把任務布置下去，執行得反倒很好。於是，林頤也學會了總監這一招。
到年底了，全國13個大區經理要進京開年終總結大會。去之前，大區經理都迫不及待地要見見林頤：“林哥呀，進京了，我一定要請您吃頓飯，讓您給我們好好指導一下工作。”林頤也笑著答應，可是大區經理進京了，他就馬上向老總請了假。他知道，如果這些大區經理看到是這樣一個“嘴上沒毛”的小子天天訓斥他們、督促工作，以後他的威信就沒有了，大區經理也沒有那麼聽他的話了。所以，還是躲起來，神秘一點好。
林頤由此發表感慨，讓年輕助理比較頭疼的一個問題是，當他們遇到“倚老賣老”的員工就沒轍了。不要說大區經理，甚至是老板的司機都未必買年輕助理的賬。所以，對於年輕助理來說，適當地“狐假虎威”，適當地營造神秘感，對於樹立自己的權威是非常必要的。
但是，有一點是不可以忽略的，林頤能得出這個結論是因為他認真全麵地觀察了整個公司的流程。也正是因此，他才弄明白，自己該如何對待大區經理。如果不是細心去觀察，林頤可能直到現在還在頭疼！
在我接觸到的高薪人士裏，無論是惶惶不安的，還是自信滿滿的，都將關注工作中的細節，列為獲得高薪的最大要素。那些不注意細節的人，很可能連自己是怎麼錯過高薪的都不知道。