求職者不僅應當在麵試之後寫感謝信，而且即使在確知自己沒有被聘用時，也不妨給招聘單位寫封感謝信，感謝他們給予麵試的機會，說不定會有意外的收獲。在國外，很多求職者即使接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供筆試、麵試機會，使他們獲得了求職經驗。這一方麵體現了求職者的禮貌，另一方麵也在給自己的未來創造機會，表明自己仍有到該公司就業的誠意。很多公司會保留落聘者的簡曆，當他們臨時需要人才時，會從中挑選，那些寫感謝信的人往往被列為首選。如果求職者在麵試之後又得到了其他心儀的工作，也可以給招聘單位寫一封感謝信，在信中表達感謝之意，並告知已經去其他單位工作，這樣可以讓招聘單位覺得求職者做事有始有終，是個講信用的人。
除了向麵試官致謝之外，詢問麵試結果也是麵試結束後一個非常重要的環節。對於何時可以打聽麵試結果，建議求職者麵試結束後先不要著急，一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三至五天時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽麵試結果。太過急切地打電話詢問有關麵試的消息，再加上一些不正確的語言表達，完全有可能讓招聘者把該應聘者從錄取名單中刪掉。
情景再現
一個求職者投了幾十份簡曆，才拿到一個麵試機會，而給予求職者麵試機會的公司有著與眾不同的麵試方法，除了回答問題之外，還要在電腦上做大約三個小時的測評題。麵試結束後，招聘者說五天之內給通知，而在麵試後的第二天下午，心情急切的求職者就給該公司打電話說：“公司錄不錄取我沒關係，能否把測評結果給我？我測評了三個多小時呢。”接電話的人事經理愣了一下，和藹地告訴他：“測評結果隻作為公司用來選拔人才之用，不給個人。”放下電話，人事經理將錄取名單取出，劃掉了這位應聘者的名字。
在上述例子中的求職者犯了一個錯誤：麵試之後，急於打電話追問，沒有給招聘單位一個商量研究的時間。再加上他不太禮貌的言辭，結果就可想而知了。其實，麵試之後的詢問既是為了打聽麵試的消息，又是一個與招聘單位接觸的好機會，但如果時機把握不當，反而會破壞求職者在麵試中留給招聘者的好印象。所以一定不要太早打聽麵試結果，給招聘者留出一段考慮和決定的時間。
不過早打聽並不意味著求職者在麵試結束之後就一直坐等消息。如果兩星期之內沒有接到招聘單位的任何回音，可以給麵試官打個電話，問是否已經做出決定了。這個電話可以表示出求職者對該單位的興趣和熱情，還可以從對方的語氣中聽出是否有希望。在打電話時覺察出有希望中選，但最後決定尚未做出時，一定請對方給一個準確的答複時間。
還需要說明的是，打電話詢問麵試結果，最多打三次電話也就可以了。一般情況下，經過三個電話的詢問，再複雜的研究結果也該最後確定了。打過多的電話，效果會適得其反，甚至會給人以“騷擾”“無聊”的感覺。
在打電話之前，首先應明確通話後該說什麼，如果內容多，就先打個腹稿，給對方以沉著、思路清晰的感覺。不要電話接通之後，支支吾吾地說不明白，這是非常忌諱的。打電話前可以先喝點水，避免在打電話過程中口幹舌燥，影響說話的聲音。
接通電話之後，要說一聲：“您好!”然後自我介紹，以便讓對方知道是誰，避免猜測帶來尷尬。介紹的內容應該包括求職者的全名以及何時去麵試的何種職位，這樣，對方就能比較清楚地知道是哪個求職者。電話接通後如果要找的人不在，需要接電話的人代找時，態度同樣要文明、禮貌，比如可以用上“請”“麻煩”“勞駕”“謝謝”之類的詞語。詢問麵試結果盡量不要采取留言或者轉告的方式，可以詢問一下要找的人什麼時間在，然後再打電話。
除了詢問麵試結果，還可以說明下對職位的期盼以及勝任職位的優勢，切記拖遝，通話的時間要有所控製，一般情況下最好將時間控製在3分鍾左右，既不會讓人產生厭煩的感覺，又能比較清楚地表達自己的想法。