4.不考即考的麵試題
世界500強企業為了考查應聘者的危機意識，通常在未提醒或未表明是考試的情況下，對求職者進行測試。例如：畢業生趙輝前去一家世界500強企業參加麵試，到麵試場之後，發現除了自己是普通大學的畢業生外，其餘的求職者都是名牌大學畢業的。
這時候，他的心裏很沒底，甚至想打退堂鼓，最終他還是決定硬著頭皮去參加麵試。他和其他二十幾位應聘者一起進入會議廳準備接受這家公司總經理的最後麵試，可是他們在會議廳等了好久，總經理都沒有露麵。
趙輝突然意識到這可能也是另外一種形式的考試，於是他馬上和在場的其他求職者開始交流，他主動向大家介紹自己，主動和人家交談。有些人對他的做法很不感冒，不想搭理他。結果，這家公司錄取的唯一一名員工就是趙輝，而且進公司不久，他就被任命為部門主管。
5.考查思維能力的麵試題
有一家世界500強企業在招聘員工時要求求職者把一盒新出爐的蛋糕切成8份，分別分給8個人，但是要求蛋糕盒裏還必須留有一份。麵對這道怪題，有的求職者束手無策，有的求職者卻覺得這道題非常簡單，把盒子裏的那一塊蛋糕留給自己就可以了。通過測試可以發現求職者在創造性思維能力方麵的差別，高下立判。
6.考查團隊精神的麵試題
某一家世界500強企業非常看重員工的團隊合作精神。他們有時候麵試員工會選擇在一個下著雨的日子，給半數的求職者每人發一把雨傘，其餘的人沒有雨傘，然後要求求職者冒雨趕到附近的指定地點，然後再返回。
於是這些求職者在出發前出現了這樣的情況：有些發到傘的求職者主動和沒有傘的求職者一起趕路；有些沒有傘的求職者則和分到傘的求職者協商，能否共同用一把傘；有些分到傘的求職者死活不願意和別人一起打一把傘，隻顧自己。結果，那些隻顧自己的求職者通通被淘汰。
7.考查反應能力的麵試題
一家世界500強企業在麵試求職者時，為了測試一下他們的反應能力，就在一個高速轉動的機器上裝上了各種各樣的圖畫，圖畫內容包括家用電器、建築物、動物、植物、交通工具等，用這台機器在求職者的麵前按照一定的速度移過，要求求職者在規定的時間內說出自己所看到的內容，誰看到的內容多，誰的機會就會更大。
8.考查個人品行的麵試題
某一家世界500強企業需要招聘高級管理人員，對在初試中勝出的求職者進行複試。這些過關斬將的初試獲勝者滿懷信心地逐次進入了麵試官的房間，但是他們都滿臉失望地走了出來。
這時候，最後一個求職者走進了麵試官的房間，他進入房間後發現幹淨的地板上有一個小紙團，顯得非常刺眼。他本能地撿起了那團紙。麵試官立即站起來恭喜他被錄取了，這時候他發現那個小紙團上工整地寫著：“熱情歡迎您加入本公司。”
4.不考即考的麵試題
世界500強企業為了考查應聘者的危機意識，通常在未提醒或未表明是考試的情況下，對求職者進行測試。例如：畢業生趙輝前去一家世界500強企業參加麵試，到麵試場之後，發現除了自己是普通大學的畢業生外，其餘的求職者都是名牌大學畢業的。
這時候，他的心裏很沒底，甚至想打退堂鼓，最終他還是決定硬著頭皮去參加麵試。他和其他二十幾位應聘者一起進入會議廳準備接受這家公司總經理的最後麵試，可是他們在會議廳等了好久，總經理都沒有露麵。
趙輝突然意識到這可能也是另外一種形式的考試，於是他馬上和在場的其他求職者開始交流，他主動向大家介紹自己，主動和人家交談。有些人對他的做法很不感冒，不想搭理他。結果，這家公司錄取的唯一一名員工就是趙輝，而且進公司不久，他就被任命為部門主管。
5.考查思維能力的麵試題
有一家世界500強企業在招聘員工時要求求職者把一盒新出爐的蛋糕切成8份，分別分給8個人，但是要求蛋糕盒裏還必須留有一份。麵對這道怪題，有的求職者束手無策，有的求職者卻覺得這道題非常簡單，把盒子裏的那一塊蛋糕留給自己就可以了。通過測試可以發現求職者在創造性思維能力方麵的差別，高下立判。
6.考查團隊精神的麵試題
某一家世界500強企業非常看重員工的團隊合作精神。他們有時候麵試員工會選擇在一個下著雨的日子，給半數的求職者每人發一把雨傘，其餘的人沒有雨傘，然後要求求職者冒雨趕到附近的指定地點，然後再返回。