於是這些求職者在出發前出現了這樣的情況：有些發到傘的求職者主動和沒有傘的求職者一起趕路；有些沒有傘的求職者則和分到傘的求職者協商，能否共同用一把傘；有些分到傘的求職者死活不願意和別人一起打一把傘，隻顧自己。結果，那些隻顧自己的求職者通通被淘汰。
7.考查反應能力的麵試題
一家世界500強企業在麵試求職者時，為了測試一下他們的反應能力，就在一個高速轉動的機器上裝上了各種各樣的圖畫，圖畫內容包括家用電器、建築物、動物、植物、交通工具等，用這台機器在求職者的麵前按照一定的速度移過，要求求職者在規定的時間內說出自己所看到的內容，誰看到的內容多，誰的機會就會更大。
8.考查個人品行的麵試題
某一家世界500強企業需要招聘高級管理人員，對在初試中勝出的求職者進行複試。這些過關斬將的初試獲勝者滿懷信心地逐次進入了麵試官的房間，但是他們都滿臉失望地走了出來。
這時候，最後一個求職者走進了麵試官的房間，他進入房間後發現幹淨的地板上有一個小紙團，顯得非常刺眼。他本能地撿起了那團紙。麵試官立即站起來恭喜他被錄取了，這時候他發現那個小紙團上工整地寫著：“熱情歡迎您加入本公司。”
9.考查現場分析能力的麵試題
某一年的7月份，一家世界500強企業在哈佛大學的加州分校舉辦招聘會，他們從600份自薦材料中挑選了40名畢業生參加企劃大賽的初賽，初賽在這家公司的紐約總部舉行。
首先進行了一輪基礎測試，這些畢業生輪番用英語做了精彩的自我介紹，並且回答了麵試官提出的問題，然後麵試官讓這些畢業生每4人自由地組成小組，以小組為單位參加下一輪比賽。
麵試官要求他們在5分鍾內完成某種生活用品的電視廣告創意，然後再合作演示這段廣告，還要對廣告創意做出具體的分析。
該公司的招聘主管認為這樣安排可以看出求職者的現場分析能力、個人創造力、表現力、感染力和團隊精神。
10.考查個人信用度的麵試題
例題：你在超市買了東西回家之後，發現營業員多找了你5元錢，這時候你還會開車去超市送錢嗎？
試題分析：有很多求職者認為這樣的題是陷阱，多找了5塊錢回去送，油錢還需要10元錢呢，誰會有那麼傻？於是就老實回答：不會。
求職者覺得這麼回答很誠實那就錯了，應該選擇開車把錢送回去。如果求職者的回答表明沒有信用度，招聘單位是不會錄用的。
11.考察應變能力的麵試題
一家世界500強企業在招聘管理人員時，給應聘者出的考題是：分給求職者每人一個體溫計，讓這些求職者在規定的時間內算出一棟30層高的大樓的具體高度。
當有些求職者滿頭大汗原地幹著急或急忙計算、查找公式的時候，隻見其中一位應聘者不慌不忙地拿著體溫計來到大樓的管理處，他對一位已經兩鬢斑白的老大爺說：“大爺，您能不能幫我個忙，您告訴我這座大樓的具體高度，我把這支體溫計送給您。”
老大爺覺得這個忙應該幫，就把大樓的具體高度告訴了年輕人，自己也得了一個體溫計。
其實這家企業的管理者並不是真的想知道這座大樓的高度，他們隻是想考查一下求職者的應變能力。上麵的故事告訴求職者在麵試的時候，應該勇敢地打破思想的藩籬，那些不受條條框框限製的人，才是最後的勝者。
12.其他另類的麵試題
(1)暗藏玄機的麵試題
求職者在麵試時，有時候麵試官會漫不經心地提出一些問題，看似漫不經心，其實卻暗藏玄機。如果不認真對待，那麼求職者可能連自己怎麼被淘汰的都不清楚。
例如麵試官可能會問：“你是怎麼來的？”這就是在測試求職者對交通路線的具體熟悉程度以及對自行車、機動車等相關交通工具的具體使用能力。銷售、外勤行業的求職者通常會遇到這種題目。
有時候麵試官還會問：“我們公司的辦公區域有很多健身器材，你進來的時候看到了嗎？”其實這是在測試求職者履曆的真實性，很有可能是求職者在工作經曆中寫過從事過和體育相關的工作，或者是在特長愛好這一欄寫上了“愛好體育鍛煉”。很明顯，如果一個愛好體育的人對健身器材是不會視而不見的。
所以在參加麵試時一定要謹慎小心，千萬不要覺得麵試官對求職者的態度很好，就能順利過關。一定要把麵試官的每個問題都考慮清楚，麵試也是一種博弈，誰能影響對方的思想與行為誰就是最後的勝利者。