麵試官說：“目前來應聘這個職位的人真的很多，尤其女孩子居多，你覺得自己有什麼特別適合這個職位的優勢嗎？”
朱曉飛回答說：“是的，我知道從事這個領域的工作需要非常耐心和細心。在通常的理解中，女生更具有這方麵的優勢，但是我相信自己更適合這份工作。第一，我對這個行業有著濃厚的興趣，而不是基於專業優勢或者是性別優勢；第二，現代社會男女特點變得越來越模糊，女生可以變得很豪邁，男生也可以變得很細致，我就是一個做事細致又耐心的男人，所以我在學校擔任過校學生會的生活部部長；第三，我的數學課可以幫我的忙，在製定薪資政策或是薪資模型的時候，還有計算具體薪資的時候，我堅信自己的數學功底會讓工作更有效率；第四，通常人力資源部門都是由鮮花構成的，加上一片綠葉或許能帶來一些新鮮的空氣。”
麵試官說：“你說得非常有意思，其實我並不是說這個職位女生更適合，隻要夠優秀，我們都會感興趣的。那麼你對自己未來的規劃是什麼？”
朱曉飛回答說：“真的謝謝您這麼說。我對自己的規劃就是要成為一個人力資源管理領域的職業經理人，我希望在兩到三年的時間裏，通過做人事專員，對這個行業的各項功能都能掌握並熟悉，希望能夠通過自己的努力達到您現在的級別。再工作幾年後，我希望自己能夠擔任大型跨國公司人力資源經理的職位。當然，我現在的專業基礎還不夠紮實，我會在此期間，繼續努力學習人力資源方麵的課程，努力加強自己的理論基礎。”
麵試官問：“如果你在製定招聘計劃的過程中遇到了一些困難，你該怎樣解決呢？”
朱曉飛回答說：“在我之前的工作中，校園招聘一直都是我們在招聘中比較重視的項目。因為我們所在的行業在國內的相關企業並不是很多，所以這方麵的人才也相對較少。所以我們必須想辦法去培養自己需要的人才，這樣一來，具體怎樣評估和衡量畢業生的能力是我們所遇到的難題。對於有經驗的人來說，我們最主要的評估標準當然就是經驗，但是對於學生來說，卻沒有這項標準。於是，我首先向公司的各個職能部門的經理去了解一下他們具體需要什麼樣的畢業生，他們對畢業生的能力要求是什麼，畢業生存在的主要技能差距是什麼。根據他們的期望，我認真總結了幾條主要的畢業生的能力素質要求，並基於這些要求設計了具體的招聘計劃。另外，針對畢業生不具備實際工作經驗，難以反映工作中的能力表現的情況，我又特別安排了一輪選拔，采用的方式是小組討論，在具體的討論中穿插一些以實際工作為背景的案例，觀察畢業生求職者的實際表現情況，從而對他們的潛力進行準確的評估。”
麵試官說：“目前來應聘這個職位的人真的很多，尤其女孩子居多，你覺得自己有什麼特別適合這個職位的優勢嗎？”
朱曉飛回答說：“是的，我知道從事這個領域的工作需要非常耐心和細心。在通常的理解中，女生更具有這方麵的優勢，但是我相信自己更適合這份工作。第一，我對這個行業有著濃厚的興趣，而不是基於專業優勢或者是性別優勢；第二，現代社會男女特點變得越來越模糊，女生可以變得很豪邁，男生也可以變得很細致，我就是一個做事細致又耐心的男人，所以我在學校擔任過校學生會的生活部部長；第三，我的數學課可以幫我的忙，在製定薪資政策或是薪資模型的時候，還有計算具體薪資的時候，我堅信自己的數學功底會讓工作更有效率；第四，通常人力資源部門都是由鮮花構成的，加上一片綠葉或許能帶來一些新鮮的空氣。”