麵試官說：“你說得非常有意思，其實我並不是說這個職位女生更適合，隻要夠優秀，我們都會感興趣的。那麼你對自己未來的規劃是什麼？”
朱曉飛回答說：“真的謝謝您這麼說。我對自己的規劃就是要成為一個人力資源管理領域的職業經理人，我希望在兩到三年的時間裏，通過做人事專員，對這個行業的各項功能都能掌握並熟悉，希望能夠通過自己的努力達到您現在的級別。再工作幾年後，我希望自己能夠擔任大型跨國公司人力資源經理的職位。當然，我現在的專業基礎還不夠紮實，我會在此期間，繼續努力學習人力資源方麵的課程，努力加強自己的理論基礎。”
麵試官問：“如果你在製定招聘計劃的過程中遇到了一些困難，你該怎樣解決呢？”
朱曉飛回答說：“在我之前的工作中，校園招聘一直都是我們在招聘中比較重視的項目。因為我們所在的行業在國內的相關企業並不是很多，所以這方麵的人才也相對較少。所以我們必須想辦法去培養自己需要的人才，這樣一來，具體怎樣評估和衡量畢業生的能力是我們所遇到的難題。對於有經驗的人來說，我們最主要的評估標準當然就是經驗，但是對於學生來說，卻沒有這項標準。於是，我首先向公司的各個職能部門的經理去了解一下他們具體需要什麼樣的畢業生，他們對畢業生的能力要求是什麼，畢業生存在的主要技能差距是什麼。根據他們的期望，我認真總結了幾條主要的畢業生的能力素質要求，並基於這些要求設計了具體的招聘計劃。另外，針對畢業生不具備實際工作經驗，難以反映工作中的能力表現的情況，我又特別安排了一輪選拔，采用的方式是小組討論，在具體的討論中穿插一些以實際工作為背景的案例，觀察畢業生求職者的實際表現情況，從而對他們的潛力進行準確的評估。”
麵試官說：“你剛才提到自己在同期加入公司的畢業生中是提升最快的，是什麼讓你變得與眾不同？”
朱曉飛回答說：“我覺得首先是我的工作態度，我一直認為工作態度決定一切。如果沒有積極主動的工作態度，那麼即使擁有再大的能力那也都是白費。其次，是因為我擁有良好的以目標為導向的意識。事實上，人力資源管理是一份很難衡量短期工作的工作，因此任何工作都要以目標為導向，這是一個人力資源管理者必須具備的重要技能。有了一個明確的工作目標，才能讓自己的工作有效地服務於企業的發展戰略。”
麵試官說：“時間已經差不多了，我也沒有其他的問題。如果你還有別的問題，可以提出來。我們會在5個工作日內給出你是否進入下一輪麵試的通知。”
朱曉飛回答說：“我沒有其他問題，謝謝您給我這個機會，我會靜候您的佳音。”