2)和麵試官分別扮演兩個作為競爭對手的經理，你主動打電話給對方要求戰略聯盟，需要提出促成聯盟對雙方的好處，時間通常為15分鍾。
3)在集體討論中極有可能會讓求職者根據提供的材料，討論怎樣去製定一份競標書。
進階指導
彙豐中國總部人力資源部經理：
在招聘員工時，我們的目的是要選擇最適合我們的人才，而不是最優秀的人才，但是什麼樣的人才是最適合我們的呢？我們首先考慮的會是他的誠信度。不管我們所招聘的是什麼職位的員工，誠信度都是最為重要的!
其次，我們也很重視員工待人處世的能力、對外界環境的感知能力等方麵。
另外，我們還要考查求職者的服務意識。眾所周知，銀行是一個服務性行業，不僅前線員工需要每天直接麵對客戶，乃至後台的操作部門，比如後勤部門，大家的服務對象是全球的客戶，因此，無論求職者應聘哪個崗位，我們都會要求本著服務至上、客戶至上的態度來完成工作。
5.彙豐經典麵試題
(1)在小組出現了意見不同的情況，你會怎樣進行處理？
(2)你覺得自己對於該職位具體有什麼優勢？
(3)你周圍的人通常都怎樣評價你？
(4)除了學習成績外，你認為自己最大的成就是什麼？為什麼？
(5)如果你的部門主管生病了沒有來上班，作為他助手的你，要在兩個小時內看完一疊材料，請把事情按輕重緩急安排順序。
2)和麵試官分別扮演兩個作為競爭對手的經理，你主動打電話給對方要求戰略聯盟，需要提出促成聯盟對雙方的好處，時間通常為15分鍾。
3)在集體討論中極有可能會讓求職者根據提供的材料，討論怎樣去製定一份競標書。
進階指導
彙豐中國總部人力資源部經理：
在招聘員工時，我們的目的是要選擇最適合我們的人才，而不是最優秀的人才，但是什麼樣的人才是最適合我們的呢？我們首先考慮的會是他的誠信度。不管我們所招聘的是什麼職位的員工，誠信度都是最為重要的!
其次，我們也很重視員工待人處世的能力、對外界環境的感知能力等方麵。
另外，我們還要考查求職者的服務意識。眾所周知，銀行是一個服務性行業，不僅前線員工需要每天直接麵對客戶，乃至後台的操作部門，比如後勤部門，大家的服務對象是全球的客戶，因此，無論求職者應聘哪個崗位，我們都會要求本著服務至上、客戶至上的態度來完成工作。
5.彙豐經典麵試題
(1)在小組出現了意見不同的情況，你會怎樣進行處理？
(2)你覺得自己對於該職位具體有什麼優勢？
(3)你周圍的人通常都怎樣評價你？
(4)除了學習成績外，你認為自己最大的成就是什麼？為什麼？
(5)如果你的部門主管生病了沒有來上班，作為他助手的你，要在兩個小時內看完一疊材料，請把事情按輕重緩急安排順序。