生氣可以解決問題嗎？答案當然是否定的。事情不會因為你發火而有所轉變，別人也不會因為你憤怒而對你謙讓。相反，你的憤怒傷害了別人的自尊，別人會更加反感你，甚至在你遭遇困境時落井下石。
心理專家曾對一大批在職員工做過一項調查，就憤怒問題及健康狀況對他們進行了提問，還問到他們是否有過曠工的經曆。心理學家先問第一個問題：在過去的三個月裏，你有沒有因為生病而不工作的情況？
有意思的是，那些有習慣性憤怒（每天生氣一次或更多）問題的人比那些不愛生氣的人對這個問題給出的肯定回答要高出四倍多。同樣，那些當時感到強烈憤怒（暴怒）的人出現曠工的可能性比那些隻感到有些不悅的人高出兩倍。
這個發現讓心理學家相信，很多員工會由於憤怒而曠工，而身體上的病患隻是為他們提供了一個合乎規則的借口。如果特別生氣，那受傷的可能性是不生氣時的7倍。暴怒的時候，受傷的幾率是不生氣時的12倍。
發火對身體不利，對工作同樣也沒什麼好處。事實證明，沒有一個老板喜歡愛發火的員工，而容易發火的人比起那些不愛動怒的人一生會更換更多的工作，被辭退或主動辭職的次數更多，事業的穩定性更差，最終，可供他們挑選的工作會越來越少，隻好找到什麼工作就幹什麼工作，而不是有步驟、有選擇地發展自己的事業。
很多脾氣不好的人會找一些能容忍他們動輒發火的工作（條件是能把活幹完）。這樣，就等於為他們自己的壞脾氣找了一個“安樂窩”。可不幸的是，大多數這樣的工作都是危險性大而報酬低的工作，於是他們就更加愛生氣，讓同事覺得不好相處，老板覺得不好管理。所以，這些人永遠無法晉級，隻能原地踏步，甚至被辭退。所以說，要想不斷地進步，獲得事業的成功，最好的辦法就是做自己情緒的主人。因為，發火隻會讓你得罪很多人，隻會令自己“失道寡助”，隻會讓自己更失敗。
所以，請在發火之前深吸三口氣，告訴自己：“我要冷靜，生氣隻會讓事情更糟糕。”當你想出口傷人時，請告訴自己：“我要冷靜，發火隻會讓事情更糟糕。”記住，遠離怒火，停止抱怨，才可能受到老板的賞識，獲得同事的友誼，才可以快樂地晉級，直至成功。
生氣可以解決問題嗎？答案當然是否定的。事情不會因為你發火而有所轉變，別人也不會因為你憤怒而對你謙讓。相反，你的憤怒傷害了別人的自尊，別人會更加反感你，甚至在你遭遇困境時落井下石。
心理專家曾對一大批在職員工做過一項調查，就憤怒問題及健康狀況對他們進行了提問，還問到他們是否有過曠工的經曆。心理學家先問第一個問題：在過去的三個月裏，你有沒有因為生病而不工作的情況？
有意思的是，那些有習慣性憤怒（每天生氣一次或更多）問題的人比那些不愛生氣的人對這個問題給出的肯定回答要高出四倍多。同樣，那些當時感到強烈憤怒（暴怒）的人出現曠工的可能性比那些隻感到有些不悅的人高出兩倍。
這個發現讓心理學家相信，很多員工會由於憤怒而曠工，而身體上的病患隻是為他們提供了一個合乎規則的借口。如果特別生氣，那受傷的可能性是不生氣時的7倍。暴怒的時候，受傷的幾率是不生氣時的12倍。
發火對身體不利，對工作同樣也沒什麼好處。事實證明，沒有一個老板喜歡愛發火的員工，而容易發火的人比起那些不愛動怒的人一生會更換更多的工作，被辭退或主動辭職的次數更多，事業的穩定性更差，最終，可供他們挑選的工作會越來越少，隻好找到什麼工作就幹什麼工作，而不是有步驟、有選擇地發展自己的事業。
很多脾氣不好的人會找一些能容忍他們動輒發火的工作（條件是能把活幹完）。這樣，就等於為他們自己的壞脾氣找了一個“安樂窩”。可不幸的是，大多數這樣的工作都是危險性大而報酬低的工作，於是他們就更加愛生氣，讓同事覺得不好相處，老板覺得不好管理。所以，這些人永遠無法晉級，隻能原地踏步，甚至被辭退。所以說，要想不斷地進步，獲得事業的成功，最好的辦法就是做自己情緒的主人。因為，發火隻會讓你得罪很多人，隻會令自己“失道寡助”，隻會讓自己更失敗。
所以，請在發火之前深吸三口氣，告訴自己：“我要冷靜，生氣隻會讓事情更糟糕。”當你想出口傷人時，請告訴自己：“我要冷靜，發火隻會讓事情更糟糕。”記住，遠離怒火，停止抱怨，才可能受到老板的賞識，獲得同事的友誼，才可以快樂地晉級，直至成功。