故事給了年輕人很大的震撼和啟發。
後來，他將這種理念引進到自己的企業。他不僅為公司的臨時職工提供福利，還創立了美國企業曆史上第一個“期股”形式，也就是讓公司的所有員工都獲得公司的股權。此舉開始時受到公司高層很多人反對，而且推行之初，公司經營呈現虧損，但是，他堅持和員工分享公司利益的政策，他相信通過利益共享，與員工形成互相信任的夥伴關係，並將這種信任和真誠傳遞給顧客，股東的長期利益才會增加，這麼做的效果比單純廣告宣傳的作用要大得多。
事實證明他是正確的。公司的業績不但很快扭虧為盈，更被認為是全球受尊敬的公司，股票市值在十多年間上升了100倍，市值達到300多億美元。
這位年輕人名叫霍華德·舒爾茨，他領導的公司就是當今全球炙手可熱的咖啡連鎖店——星巴克。
綜上所述我們知道，一個人是沒有辦法得到快樂的，隻有放下自私，讓別人走進自己的天地，才會得到快樂。自私會使我們心胸狹隘，會讓我們孤立起來，讓我們永遠也感受不到分享的快樂。所以，讓我們去除心靈的籬笆，彼此走進分享的世界，彼此舞蹈，彼此快樂吧。
故事給了年輕人很大的震撼和啟發。
後來，他將這種理念引進到自己的企業。他不僅為公司的臨時職工提供福利，還創立了美國企業曆史上第一個“期股”形式，也就是讓公司的所有員工都獲得公司的股權。此舉開始時受到公司高層很多人反對，而且推行之初，公司經營呈現虧損，但是，他堅持和員工分享公司利益的政策，他相信通過利益共享，與員工形成互相信任的夥伴關係，並將這種信任和真誠傳遞給顧客，股東的長期利益才會增加，這麼做的效果比單純廣告宣傳的作用要大得多。
事實證明他是正確的。公司的業績不但很快扭虧為盈，更被認為是全球受尊敬的公司，股票市值在十多年間上升了100倍，市值達到300多億美元。
這位年輕人名叫霍華德·舒爾茨，他領導的公司就是當今全球炙手可熱的咖啡連鎖店——星巴克。
綜上所述我們知道，一個人是沒有辦法得到快樂的，隻有放下自私，讓別人走進自己的天地，才會得到快樂。自私會使我們心胸狹隘，會讓我們孤立起來，讓我們永遠也感受不到分享的快樂。所以，讓我們去除心靈的籬笆，彼此走進分享的世界，彼此舞蹈，彼此快樂吧。