後來，經理說，他之所以給出提醒，就是想讓這幾名年輕人能夠合作，取長補短、合作共贏。不料，他們竟然都選擇了孤軍奮戰，結果沒能及時給出一個完美的方案。小劉也感慨地說：“在工作的過程中，合作交流是必不可少的。如果一心隻想讓自己獨占功勞，將會欲速不達。”
一個人要想取得成功，除了自己的努力之外，還需要與人合作。如果一個人隻知有己，不知有人，那麼他的努力也達不到預期的效果。
功勞人人都向往，人人都想將其據為己有，但在大多數情況下，一個好的結果往往是多人配合的結果，而不是一個或幾個人可以完成的。如果你自私地把所有的功勞都攬進自己懷裏，絲毫不給別人，就很容易引起其他人的不滿。你以後的工作再用到別人，他們也不會心甘情願地幫你，甚至會拆你的台。因此，不要有“吃獨食”的想法，懂得去合作共贏，才會受到他人的喜愛。
小趙在公司可算得上是一個人才，他領導的團隊又為公司的項目開發作出了傑出貢獻。一天，老板把他叫到辦公室去了，不用說，肯定是表揚。送茶進去的秘書出來後告訴大家，老板正在誇獎小趙，她從來沒有見過老板那樣誇獎一個人，兩人談得可高興了。
正在工作的研發小組的其他人很不服氣：“憑什麼呀！那並不是他一個人的功勞！”“對呀！為了這個項目，我們連續加了半個多月的班！”“為什麼有了成績，都成他的了？”大家你一言、我一語地抱怨起來。
正在氣憤的時候，老板和小趙來到了大廳。“夥計們，幹得好！”老板把讚賞的目光投向幾個組員：“趙部長向我誇讚了你們所付出的努力。聽說有兩個人還帶病加班了是嗎？真誠地謝謝你們！大家都辛苦了，這個月你們可以拿到三倍的獎金！”
老板的話音剛落，研究組的幾個同事就衝過去擁住小趙一起歡呼起來，並表示以後會跟著趙部長，為公司繼續努力工作。
的確，作為一個管理者，適當地把功勞讓給下屬，有甜頭大家一起嚐，這樣才能調動他們的積極性，讓他們覺得自己跟對了人，努力沒有白費，從而支持你走向更大的成功。
然而，當榮譽擺在麵前時，有些管理者常常利用自己的地位挺身而出，當仁不讓，好事自己獨占。似乎隻有這樣才能證明自己，才能表現出自己的高大形象。殊不知，一名管理者是否真正成功，得看他手下的人是不是成功，當下屬成功的時候，才表明你這個領導是成功的。
不單是領導者，任何人都一樣，隻有懂得分享的人，才能擁有一切。不論是工作還是生活，我們都要摒棄“吃獨食”的想法，這樣才能贏得更多的成功。
後來，經理說，他之所以給出提醒，就是想讓這幾名年輕人能夠合作，取長補短、合作共贏。不料，他們竟然都選擇了孤軍奮戰，結果沒能及時給出一個完美的方案。小劉也感慨地說：“在工作的過程中，合作交流是必不可少的。如果一心隻想讓自己獨占功勞，將會欲速不達。”