大的），當時他是我們局最年輕的副處，非常會做人，待人也很和氣，做事也很賣力，更重要的是，還很受我們當時的一個司長賞識，據說是在一次陪領導出國考察的過程中，因為英語口語非常好，待人接物也很 優異，給領導留下了良好的深刻印象(可見英語的重要性哈，當時他還說要幫我製定個英語學習計劃，要我好好學習英語呢，可惜當時太年少無知，就知道瞎玩了， 沒有認真對待，汗啊)，在這些要素都具備的情況下，他在34歲時，又成為了我們局最年輕的副司長，真的是一路青雲啊，不服都不行。
但是，竊以為跟我一樣的普通人還是更多一些，所有大家都還是要排著隊慢慢熬的。當然，這些年國企也有改變，工資提高了，福利分房沒有了，幹部的提拔比以前也要快一些，但是比起大多數外企、和已經具備一定規模的民企，差距還是有一些的。我一位朋友還在那家事業單位工作，現在工資是5000多，加上獎金、過節費、課題補助、房補等等，一年的收入能達到稅後7、8萬，他的職務定級算是主要員工，也就是屬於能幹活的大多數群體；他愛人在北京的一所專科學校工作，也基本上屬於“一般性國企”的範疇，年收入差不多在稅後6-7萬。他們可是工作超過十年以上了。還有幾位女同學也還在這類的一般性國企裏麵做技術工 作，年收入也基本上在稅後8-10萬。
坦誠地說，他們的收入在我們同班同學裏麵是偏低的，而他們的工作和收入狀況在一般性國企裏麵應該也算是中等偏上的了，大家看看北京的和全國其他城市的平均年收入就知道了，那麼大家就可以推測一下更多的一般性國企，包括一些大中型廠礦的待遇情況了。在工作十幾年以後，大多數在外企和民企工作的同學都拿到 了超過10萬以上的年收入，當然，這些人也稍微要辛苦一些。
這裏比較的主要是收入和職業發展兩個方麵，工作的滿意度涉及到很多因素，人生的幸福、快樂就包括更多要素了，所以我們無法就此認定一般性國企就不好，關鍵還是看你自己看重哪些方麵。不過，我自己傾向於認為：多數大學畢業生並不願意年紀輕輕就去幹一些工作清閑但收入不高的工作，他們還是對職業發展滿懷期 待的，而且也願意為之付出艱辛的努力，去追求職業上的成功。因此，從這個角度說，一開始就選擇合適的職業舞台是非常重要的，一般性國企，想說愛你不容易！
2. 壟斷型國企 – 別問我是誰
最近幾年，隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知，其隱藏在低工資背後的高福利也慢慢浮出水麵。如果單從工資收入來看，壟斷性國企跟一般性國企相差似乎並不大，可是他們有超高的獎金和很好的福利。據一位在石油壟斷企業工作的朋友說，他們以前會發各種各樣的過節費，防不勝防，單位找個理由就發錢。但是據說 後來國家要規範這樣隨意發錢的行為，就改成發獎金，主要是年終獎。通常來說，獎金占年收入的比例接近一半。
最近幾年招收的大學生，起薪一般在2000元左右，在級別得到提升的時候加薪會比較高，一般能到20-30%，沒有級別調整的時候，加薪就跟一般性國 企差不多了，每年通常也就幾十元。加薪幅度跟業績表現有也會有一定的聯係，但是同事之間差距不會太大。一般工作5、6年時間，年收入可以達到10萬元左右。這是現金收入部分，除此以外，壟斷性國企還有很多隱形的福利。比如過節費，每年的五一、十一、春節，一般都會發2000-3000元的購物卡；再比如培訓，公司經常給安排各種各樣的培訓，有給銷售人員的銷售技巧培訓、技術人員的專項技能培訓、還有軟性技能方麵的培訓，比如“高效能人士的七個好習慣”， “時間管理”，“發揮你的優勢”等等。