另外一個隱形福利就是旅遊（官方說法叫出差，但其實質跟公費旅遊差不多），壟斷性國企會有比較多的出國考察或者培訓的機會，尤其是IT管理部門或者是 涉及到采購的業務部門。大家都知道，這些年IT設備采購的競爭是最激烈的，而且眾多IT廠商也都是比較有實力的大廠商，往往會為了一個IT項目不惜血本， 重金投入。為了贏得客戶的青睞，各路廠商大顯神通，有的外企請客戶去國外的總部參觀；要是總部所在地不那麼有吸引力，就請客戶去考察在美國或者歐洲風景勝地的成功案例；有的國內軟件廠商或者係統集成供應商幹脆就直接把客戶請到美國拉斯維加斯娛樂，連考察和參觀的名頭都免了。為什麼壟斷性國企這種現象會更加 普遍呢？因為他們比較有錢！不像那些沒錢的企業，采購預算做得緊緊巴巴的，IT廠商在沒有很大利潤的前提下，當然花錢也比較謹慎。壟斷性國企就不同了，因 為腰包裏比較有料，采購預算都做得很充裕，IT廠商也願意舍得兔子去套狼。
除了國外的培訓以外，在國內旅遊勝地召開的各種研討會就更加數不勝數了。由於參加得太多，很多壟斷性國企的同誌們對國內的會議都不大愛去了。對於研討會的繁多，北京的朋友應該深有體會，每到冬天，周邊的溫泉度假酒店都是爆滿，大多數都是被各種會議占據，你自己要是想去玩，通常得提前兩周預訂房間，還未 必會有。這些會議多數情況下國企的同誌是客，外企或者民企是主，買單的。當然，肥得流油的壟斷性國企是其中的主力軍了。
獎金發得高、培訓比較好、旅遊機會多，這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方，除此以外，就連很多北京人視為畏途的房子，他們也都有辦法照顧員工。盡管國家已經取消了福利分房，但是他們可以集體集資買房，然後員工再以低於市場價的價格買下來，這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低於外企以外（這 是指總體平均水平而言，有的部門、有的個人收入會比同等資曆的外企人員收入還高），別的很多方麵都不差，而工作穩定性、工作壓力就小多了。這就是為什麼那麼多人夢想能進入壟斷性國企工作的原因。可是，想進都能進嗎？
既然很多人都想去壟斷性國企，其競爭激烈程度也就可想而知了，那麼哪些人能有幸進入壟斷性國企呢？答案是有行業紐帶的人！包含兩層意思：公開的和私 下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行業，這些壟斷性國企在招聘時，往往會在國內的幾家石油大學開招聘會，所以行業內的大學機會就會大一些，但是如果就此認為石油大學的學生機會都很大，那顯然就不夠了解中國的國情了。據一位在某石油公司工作的朋友透露：公開招聘的那些名額中，60%以上都已經有人了，所以如果沒有社會關係，隻能在另外的不到40%的機會中去競爭；而這不到40%的名額中，還會有小部分是開放給係統外的應聘者，畢竟是大企業，不能隻招係統內的，人才構成還是需要多元化，盡管隻是象征性的。那麼象征性開放給係統外的這小部分機會，誰能有幸獲得呢？基本上來說名牌大學的畢業生機會更大一些。
就我認識的幾位在壟斷性國企工作的朋友，有在移動公司的、有在石油企業的，他們都分別畢業自北航、北郵、外經貿大學，而且聽他們說身邊同事畢業於北大、清華的學生也不少（樣本數據有限，我自己沒有在這類企業工作過，隻是通過朋友的描述進行了解，因此僅供參考，也希望有剛好在壟斷性國企工作的朋友能現 身說法，做些補充，給大家更多的準確信息，多謝！）。