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個人推測，出現這種狀況還是有其合理性的。首先，職位申請者眾多，不管普通大學、重點大學、還是超牛的名牌大學，大家都拚命想往壟斷性國企裏麵擠，那麼招聘方就有了很大的挑選餘地；其次，這些企業的招聘人員在選人的流程上，評價應聘者的方法和手段上，還有比較大的提高空間，因為他們沒有太多專業的人力 資源管理人員，國企的人事幹部的長處通常在於琢磨別人，而不是招聘員工。可是如果招聘結果不理想，人事幹部又擔心領導責備自己辦事不力，招聘的員工能力太差，因此在這種條件下，壟斷性國企的人事幹部就會傾向於盡量招聘名牌大學的學生，以彌補對於企業應聘人員在評價、篩選方法上的不足，以期取得最大的安全效 應，因為客觀地比較，盡管名牌大學的學生肯定不會都比普通大學的學生強，但是整體水平，如果從大範圍的平均水準來比較，通常來說名牌大學的學生綜合能力還是會偏高一些的，所以招聘時，如果沒有科學的挑選流程和評價機製，盡量多招些名牌大學的學生，壟斷性國企的人事幹部被領導批評招聘工作不力的概率還是稍微 低一些，而且即使結果真不好的話，也可以解釋的過去：我都選了名牌大學畢業的學生，還這水平，這說明市場整體水平不高啊，如果選別的普通大學出來的，質量不更差嗎？
因此，對於那些想進壟斷性國企的朋友們來說，如果你是出身名門（畢業於名牌大學，或者屬於係統內大學），那麼機會還是有一些的，如果是普通大學，那你需要仔細考慮一下了：盡管不是毫無機會，但畢竟是屬於被錄用概率偏小的群體，即使你很有才華，可是由於篩選機製的問題，沒有伯樂來識別你這匹千裏馬啊。所 以，在申請壟斷性國企的職位時，多麼希望他們別問我是誰？也不要問我從哪裏來？畢業於何處？英雄莫問出處！
3. 商業銀行 – 為什麼你背著我愛別人？
在國企這個大圈子裏麵，商業銀行的吸引力是最強的。先看薪酬，從網站上公開可查的數據來看（來自於商業銀行2007年的年度報告，感興趣的朋友們也可 以自己去查看、計算一下）：民生銀行、興業銀行、中信銀行３家員工平均工資都達到３０多萬元，深發展28.4萬，華夏銀行27.06萬，浦發銀行25萬， 招商銀行25萬，中行15.27萬，交行12.37萬，工行11萬。朋友們，那是相當滴誘人啊！尤其是幾家小銀行。
當然，真的去了這幾家銀行，也別很傻很天真地認為自己就可以拿到平均工資那樣高的薪酬，因為你的職位也許還並沒有達到可以拿平均工資的水準。那麼我們來看幾個實例，從幾位進入商業銀行時間不算太長的朋友的例子，我們可以了解到一些信息。我有個朋友是清華的研究生畢業，2001年進入北京某大商業銀行，起薪才1700！夠低的哈，你會去嗎？如果你不了解情況，看到這樣低的工資就把這樣的offer給拒了，那隻能怪你目光有一點點短淺！在工作8年以後，他 現在的工