我相信在未來，跳槽的頻率會越來越高，而跳槽的風險和成本會越來越低。一是因為基於生存的壓力會越來越小，工作的意義很少是為了解決溫飽地活著，更多是為了探索人生價值的意義。尤其對於現在的“90後”，時間已經證明，“90後”不是“腦殘”的一代，更不是垮掉的一代。他們對於人生，對於職業，有著自己的判斷和姿態。如果覺著一份工作沒有提升價值，不有趣，不能滿足自己的成長和價值觀，可能說不幹就不幹了。當年的我們太保守，太扭捏，而他們更無所顧慮，更敢想敢做。和他們聊天，總有種過不了多久，我們這些老人家要給他們小後生打工的深深焦慮感—世界是他們的。
最近開始接觸創投圈，接觸了很多有想法的“90後”，他們好些都是從投行、谘詢、500強、體製內跳出來自己創業，做一番事業的。問原因，有些說是感覺自己原來的崗位太老氣了，太無聊了。或者當他們覺得碰到職場晉升的天花板後，並不選擇耐心地熬著，而是直接出來。既然不能up，那就主動out唄，大有一種“老子不陪你玩兒”的霸氣感。
哪有什麼穩定，奢望什麼歸屬，我們都是一座城市裏的孤島，我們是自己的島主。
“雇員製”會暗淡，“合夥製”會發光。未來招人，除了用薪水外，一定要畫一張大餅，構一片藍圖，建一個平台，說隻要你有能力，就使勁耍吧。
有人說，公司不可能消失。大家在一起辦公，效率更高，溝通更好呀—額，這也不一定吧。
從溝通的角度，電話會議、視頻會議確實比不上麵對麵溝通更加直接和有效。但另一方麵，說白了，現在大家的時間都被互聯網工具碎片化了，也就是所謂的碎片化生存。如今的我們很難找一整塊時間，完全不受外界幹擾。我自己印象中，能有這種時間的場合—往往是在飛機上的幾小時。所以我雖然經常飛，卻並不反感在飛機上的“無聊”時光，反而特別珍惜這段萬米高空平流層的與世隔絕。上麵沒有Wi-Fi，沒有信號，沒有社交（除非旁邊人找你搭訕）。在一整塊時間裏，你可以安靜地碼字（我確實好些文章都是在空中碼完的），或者心無旁騖地看一部電影，或不被打擾地讀一本書。
而在公司裏，表麵上是有八個小時，但辦公室的八卦，社交軟件的往來，都會不定時地切斷和耗掉整塊工作時間。而且上下班來回的時間，也是另一種時間上的損失。我相信未來上班時間會變得越來越彈性和靈活。未來更多崗位的需求和設置，是以項目、以KPI為驅動，而不是以上班時間來衡量。
另一方麵，工作和生活的場景分界線正在變得越來越模糊。有可能晚上一個人在家辦公的效率，比白天一堆人在辦公室效率還高。而且現在辦公是無固定場景的。有電腦和手機的地方就能辦公，在家裏書房，在小區星巴克，在酒店，在動車上，在飛機上—任何時間，任何地點。
我相信在未來，跳槽的頻率會越來越高，而跳槽的風險和成本會越來越低。一是因為基於生存的壓力會越來越小，工作的意義很少是為了解決溫飽地活著，更多是為了探索人生價值的意義。尤其對於現在的“90後”，時間已經證明，“90後”不是“腦殘”的一代，更不是垮掉的一代。他們對於人生，對於職業，有著自己的判斷和姿態。如果覺著一份工作沒有提升價值，不有趣，不能滿足自己的成長和價值觀，可能說不幹就不幹了。當年的我們太保守，太扭捏，而他們更無所顧慮，更敢想敢做。和他們聊天，總有種過不了多久，我們這些老人家要給他們小後生打工的深深焦慮感—世界是他們的。
最近開始接觸創投圈，接觸了很多有想法的“90後”，他們好些都是從投行、谘詢、500強、體製內跳出來自己創業，做一番事業的。問原因，有些說是感覺自己原來的崗位太老氣了，太無聊了。或者當他們覺得碰到職場晉升的天花板後，並不選擇耐心地熬著，而是直接出來。既然不能up，那就主動out唄，大有一種“老子不陪你玩兒”的霸氣感。
哪有什麼穩定，奢望什麼歸屬，我們都是一座城市裏的孤島，我們是自己的島主。