敬業才能立大業
一個年紀很大的木匠就要退休了，他告訴他的老板：他想要離開建築業，然後跟妻子及家人享受一下天倫之樂的生活。雖然他也會惦記在這裏還算不錯的薪水，不過他還是覺得需要退休了，生活上沒有這筆錢也是過得去的。老板實在有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前，再蓋一棟具有他個人風格的房子。木匠雖然答應了，不過可以發現這一次他並沒有很用心地蓋房子。他草草地用了劣質的材料，就把這棟房子蓋好了。其實，用這種方式來結束他的職業生涯，實在有點不妥。房子落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然後把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了。這是我送給你的一個禮物!”木匠實在是太驚訝了，也覺得有點丟臉。因為如果他知道這棟房子是給他自己的，他一定會用最好的建材，用最精致的技術來把它蓋好。然而，現在他卻因為自私，造成了一個無法彌補的遺憾。
工作是為老板，更是為自己。敬業是立業的前提和基礎。敬業是公司的需求，同時也是對自己的厚愛。因為敬業才能立業。
相反，任何一名員工，如果缺乏敬業精神，那麼他丟掉工作也是遲早的事，而他也很難成就自己的事業。
小丁是一個很有才華的年輕人，但他對待工作總是顯得漫不經心。他對工作的看法如同我們經常聽到的那樣：“我隻不過是在為老板打工，又不是我自己的公司。如果我有了自己的公司，我一定能夜以繼日地努力工作，甚至比他做得更好。”
半年後，小丁離開了原來的公司，自己獨立創辦了一家公司。“我會很用心地努力工作，因為它是我自己的。”小丁創業之初對朋友們說這番話的時候神情非常激昂。然而，僅過了半年，小丁的公司便倒閉了，他又重新去為別人工作了，因為他認為自己開公司太麻煩、太複雜，根本不適合他的個性。這種結果根本就在大家的意料之中。一個人在做員工時缺乏忠誠和敬業態度，這種習氣必將影響到他的今後，無論他從事何種行業，即使是自己做老板，這種態度也絕不會輕易地改變。
在競爭越演越烈的現代職場，敬業更是成就大事不可或缺的重要條件。它是強者之所以成為強者的一個重要原因，也是一個弱者變為一個強者應該具備的職業品行。
有一個集團公司的行政總監，在他成為行政總監之前，不過是公司行政部的一名普通職員。從他進入公司那一天起，他就非常努力、敬業、主動承擔責任。很多工作雖然不是他分內的事，但他還是主動做得盡善盡美。他每天第一個到辦公室，最後一個離開。雖然沒有人承諾給他加班費，他還是經常加班，為的是不讓工作拖到第二天。他總能提前完成主管交辦的工作，並且做得很好。他這樣做的時候，自然也有同事嘲諷他。但他沒有在乎這些人的嘲諷，依然堅持自己的工作態度和做事原則。因為他做得越多，對公司了解的層麵也越多，掌握的技能也越多，公司也就越需要他。
他的表現，部門經理看在眼裏，總經理也看在眼裏。總經理在交了一兩件事給他辦之後對他產生了信任，之後便交給他更多的任務讓他去完成，並有意地讓他參與公司的一些重要會議。有同事對他說：“總經理增加你的工作，你應該要求加薪。”但他沒有要求加薪。他知道自己已經得到很多——他在很多方麵其實已經超過同部門的老員工，這種收獲絕對不是薪水所能換來的。
總經理給他增加任務實際上是在考察和培養他。總經理早對原來的行政經理不滿，那個行政經理年齡雖不大卻一副老氣橫秋的樣子，自負傲慢又不肯承擔責任，出了問題總為自己找一大堆借口。在經過一段時間的考察和培養後，總經理作出決定——解聘原來的行政經理，讓這個普通的職員取而代之。人事任命一公布，整個集團為之嘩然。人們開始議論紛紛，這時總經理說出自己的看法：“這個年輕人身上有一種最寶貴的東西，這也是我們公司所需要的，而且是很多員工所缺少的，那就是勤奮、敬業和忠誠。我承認他的管理能力和經驗都還欠缺，文憑也不高，但隻要有勤奮、敬業和忠誠就什麼都學得到，我相信他一定能夠勝任行政經理的工作。”
敬業對老板有好處，但僅僅對老板有好處嗎?你敬業，老板看重你，必然把更多的發展機會交給你，你不是也得到好處了嗎?把工作視為等價交換，拿一分錢幹一分錢的活，甚至還想方設法偷懶，固然可以給老板造成損失，固然可以讓你自己撈點便宜，但是，老板所損失的，僅僅是某個員工的工資而已，你損失的呢?卻是你自己的前途，你可能永遠也得不到老板的重用和賞識了。所以說，從表麵上看，一個人的工作，是有益於公司、有益於老板的，但其實最大的受益者還是自己。
一個人要想在職場上取得成功，就必須改變自己對工作的態度，無論做什麼事情，都務必竭盡全力。因為一件事情的意義絕不隻是事情本身，它往往能決定你日後更大事業的成敗。一個人一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣，他就掌握了打開成功之門的鑰匙了。