接受不公平的現實
等你慢慢熟悉上司的行事風格後，對一些不公平現象，也就能見怪不怪了。
在職場中，是否有完全的公平呢?不可能!因為公平總是相對的。而且公平的標準是掌握在上司手裏的。素質高的上司會嚴格要求自己，盡量做到對下屬公平公正，可是真正要做到百分之百公平，不是那麼容易的。有些素質低的上司，在處理事情時，往往感情用事，更不能公正地對待下屬。
霍小姐剛被提拔為公司宣傳部主管的時候，除增加了工資，就沒享受過其他待遇。一個偶然的機會，她得知財務部主管李小姐的手機費竟實報實銷。這讓她很不服氣!李小姐天天坐在公司裏，從沒聽她用手機聯係過工作，憑什麼就能報通信費?她認為，該爭取的就得爭取。一次，她借彙報工作之機向老板提出申請，老板聽了很驚訝，說：“除了銷售部人員不是通信費都不能報銷嗎?”
“可是小李就有呀!她的費用實報實銷，據說還不低呢。”
老板聽了沉吟道：“是嗎?我了解一下。”
這一了解就是兩個月，按說老板不回複也就算了，而且霍小姐每月才100多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是她偏偏就和李小姐較上勁了，見老板沒動靜，又氣又惱，終於忍不住向同事抱怨，卻被人家一語道破天機：“你是真不知道還是假不知道啊，小李報銷的手機費是老板小秘的，隻不過借了一下小李的名字，免得老板娘查問。你怎麼那麼傻呀，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?”
霍小姐這才如夢初醒，暗暗責怪自己不懂高低深淺!怪不得老板見了自己總皺眉頭!從此，她再也不敢提手機費的事，也不對小李眼紅了。
其實，就算報銷的手機費是小李的，霍小姐也沒必要去爭，老板自有老板的打算。你不能指望老板對每一個員工都一樣對待，就算是在各部門主管之間，也不可能絕對公平。對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉上司的行事風格後，也就能夠見怪不怪了。
對於職場上的種種不公平現象，不管你喜不喜歡，都必須接受現實，而且最好是主動去適應這種現實。追求公平是人類的一種理想，但正因為它是一種理想而不是現實，所以除了適應，你別無選擇。